2017薪酬调查:电子商务的席卷效应

首先，编辑人员要感谢687名LM读者，他们花时间完成了这篇文章电子邮件调查1月。考虑到今年77%的受访者告诉我们，他们在过去一年中承担的日常职责数量有所增加，这个令人印象深刻的读者样本当然证实了他们对这份年度报告的重视——这也是市场认为这份研究是最全面的薪酬数据的主要原因。

今年还是执行主编帕特里克Burnson和PRG研究主管贾德Aschenbrand在研究结果的背景方面做得很好。事实上，他们能够识别出一些与当前市场环境并行的积极趋势，所有这些趋势都表明，更年轻、更多样化的劳动力正在被吸引到市场中，并得到报酬。

但在我深入研究更精细的细节之前，让我们快速回顾一下。当所有数据汇总后，2017年的工资中位数保持在9万美元，与去年的水平持平，大多数受访者表示他们的生活成本得到了提高。不出所料，研究团队发现，2016年总薪酬略有上升，中年经理的收入总体上仍高于年轻同行。

“多才多艺和实践经验总是能带来更高的薪水，”奥森布兰德说。“多年来的结果表明，那些拥有10年以上工作经验的人几乎总是会看到持续的工资增长。所以，没错，物流行业的承诺和忠诚仍然会带来回报。”

然而，Burnson表示，我们终于开始看到电子商务的发展与工资水平之间的直接联系，这一水平正在建立，以匹配公司在这个充满活力的新市场中具有竞争力所需的技能。

他报告说，仅仅在过去的12个月里，那些在目前职位上工作了3到5年的受访者就获得了最大的收入增长——从87,000美元增加到97,000美元。伯恩森补充说:“这些受访者往往更年轻，更精通技术，他们表达了想要进入电子通信行业的愿望。”

当我们的团队深入挖掘数据时，他们发现那些认为自己对电子商务“非常了解”的受访者的工资中位数为10.5万美元，而那些说自己没有参与电子商务流程的人的工资中位数为7.35万美元。“这是我们去年首次追踪的趋势，表明年轻员工可能更有可能获得晋升，因为他们往往更适应数字化商务，”奥森布兰德补充道。

但让人耳目一新的是，对于这些二三十岁的物流专业人士来说，这不仅仅是钱的问题。事实上，这群人已经明确表示，他们正在寻找工作和生活的平衡，这对老一辈人来说往往是难以捉摸的——他们不会为了几块钱而“跳槽”。

伯恩森说:“我和几位中年经理交谈过，他们告诉我，他们正在‘指导’年轻员工，教他们成长所需的管理技巧。”“但总的来说，我认为很明显，千禧一代正在寻找工作的意义，他们对物流充满热情，因为他们看到物流是电子商务运作的基础和核心，这很酷。”