2017年薪酬调查:新鲜声音表达乐观

通过Patrick Burnson，执行主编·2017年4月26日

根据“物流管理第33届年度薪酬调查”的结果，今年物流经理面临万博2.0app下载的新需求再次受到电子商务持续两位数增长的推动。因此，为了使公司在这个高度动态的市场中具有竞争力，薪酬将与所需的复杂技能相匹配。

在其他高水平的发现中，我们的无双研究小组(PRG)他还指出，专业人士正在被物流工作所吸引，这些工作在电子商务新集中的地区提供了更好的生活水平。

尽管最近有消息称，高科技行业的女性机会有限，但在物流管理领域，情况似乎正好相反。万博2.0app下载我们的研究还表明，现在是女性选择这条职业道路的最佳时机。

总体来说，略有增长

虽然从今年的数据中得出的大部分发现表明，企业需要更年轻、更多样化的组合，但我们确实发现，去年企业的总薪酬出现了缓慢增长，中年经理的收入仍然高于年轻经理。

然而，在55岁之后，这些收入趋于稳定，我们看到更多的“婴儿潮一代”考虑退休。年轻一代进入了这个领域，他们要求并期望在数字化供应链驱动下提供解决方案时获得更好的报酬。

与此同时，2017年薪资中值峰值保持在9万美元，与去年持平，各级管理人员都报告生活成本有所提高。然而，那些在目前职位上工作了3年至5年的受访者——占受访者比例最高——的收入增幅最大，在过去12个月里从8.7万美元增至9.7万美元。

PRG研究主管贾德•奥森布兰德表示:“有趣的是，在电子商务战略方面最专业的物流经理仍然是薪酬最高的。

事实上，那些表示自己对电子商务“非常了解”的受访者的工资中位数为10.5万美元，而那些表示自己处于学习曲线低端的人的工资中位数为73500美元。奥森布兰德补充说:“这是我们去年首次追踪到的趋势，表明年轻员工可能更容易获得晋升，因为他们往往更适应数字化商务。”

不过，尽管吸引年轻人才进入物流行业似乎越来越有吸引力，但留住他们可能是另一回事。与老一辈人不同，20多岁和30多岁的员工往往会更频繁地寻找更好的工作机会，他们的资深经理说，这不仅仅是钱的问题。年轻人正在寻找事业和个人生活之间的更好平衡，希望他们的工作有“意义”。

年收入在9.5万美元的受访者中，有43%的人“一直在寻找更好的机会”。

PRG研究人员的另一项重要观察是，社交网络对年轻员工谈判薪酬的影响越来越大。40%的受访者认为这项特殊技能“非常重要”，而一年前这一比例仅为29%。

就在去年11月总统大选后的牛市开始飙升之前，为私营企业工作的经理的工资仍在从8万美元上涨到8.5万美元。如果就业增长和消费者信心等经济指标继续上升，私营部门的物流经理在未来可能会更加乐观。

千禧一代寻求“平衡”

格雷格•斯图尔特正处于他所谓的职业生涯的“低谷”。在沃尔玛工作了十多年之前，他曾在一家卡车运输公司工作，现在是Red Dakota Corp.的物流经理。Red Dakota Corp.是一家位于爱荷华州锡达拉皮兹市的私营公司，专门从事预拌混凝土的制造和分销。

斯图尔特说:“在我的职业生涯中，我只在三家公司工作过——这在我们这一代人中并不罕见。”“但年轻人往往搬家更多。”不过，他不认为寻求更高的薪酬是频繁跳槽的催化剂。

斯图尔特表示，千禧一代希望自己的生活更加平衡，而如果必须牺牲与朋友和家人在一起的时间，许多人就不愿意追逐六位数的薪水。他说:“对于那些想要一份刺激的职业、工作满足感和美好的中产阶级生活的年轻人来说，这是一个很好的职业。”

坎迪·斯奈德(Candy Snyder)是新罕布什尔州一家小型消费品制造公司的运营和物流经理，她也处于职业生涯的晚期，之前只在少数几家公司工作过。

斯奈德说:“几年前，人们对公司的忠诚度更高。“但如今，年轻人跳槽更加频繁。不过，你不能责怪他们。世界已经变了，不再有让他们待在一个地方的安全毯。”

中西部更绿的牧场

我们的研究显示，寻找更绿的牧场可能意味着搬到美国中西部。该地区物流经理的工资中位数从去年的8.1万美元飙升至2017年的9万美元。同样值得注意的是，来自这些州的受访者比例最高(35%)。

我们的发现当然反映了工业房地产公司最近所做的研究仲量联行(JLL)在过去的24个月里，印第安纳波利斯、哥伦布、辛辛那提和圣路易斯都成为了电子商务服务的温床。简而言之，仲量联行的研究将美国DC劳动力的短缺与被仲量联行视为“二级”中西部市场的DC租赁/建筑活动的增长联系起来。

仲量联行董事总经理、经济学家和首席策略师Walter Kemmsies博士说:“这些关于该地区物流相关就业增长的发现并不太令人惊讶。“考虑到这些市场中更多的商品必须存放在更多的地点，我们预计物流将向中西部转移。”

马特的权力仲量联行零售电子商务副总裁李安杰对此表示赞同，并分享了我们对中西部工资数据的观察:“该地区物流经理的薪酬出现了‘连锁反应’。随着低薪工人的工资越来越高，管理层也希望挣得更多。”

物流行业的女性

PRG首次利用我们的“薪酬调查”平台，开始更详细地研究女性在物流管理行业的竞争情况。万博2.0app下载

仔细阅读我们的研究发现如下:

• 可能会有更多的妇女参与进出口业务。
• 女性表示，在过去的两到三年里，她们的工作职能有所增加。
• 计划在未来12个月内参加继续教育课程或课程的女性多于男性，因为她们相信这些课程或课程会让她们获得更高的薪水。
• 更大比例的女性认为有晋升机会。
• 女性更有可能发现招聘会、贸易媒体和社交媒体有助于了解更多物流管理市场中薪酬更高的工作机会。万博2.0app下载

与此同时，PRG的研究人员说，大量的数据表明，女性似乎对缺乏认可和晋升到领导职位更不满意——这一结论与最近对一位著名的高管招聘人员的采访相呼应(见上面的边栏)。

最后，正如我们在过去几年所发现的那样，我们的研究发现，钱不是万能的。“成就感”(55%)和“与同事的关系”(52%)再次被认为比薪水(47%)更重要。这在很大程度上解释了为什么83%的人向儿子、女儿或朋友推荐这条职业道路，以及为什么另外84%的人期望看到更年轻的物流经理进入劳动力市场。

下载2017年薪酬调查报告!