第35届年度薪酬调查:薪酬比以往任何时候都重要

近500名物流专业人士参加了我们的年度薪酬调查，与往年一样，他们最看重的仍然是“成就感”。然而，对停滞不前的收益也有不满之声。我们的分析师无双研究小组(PRG)此外，合格、年轻的受访者比以往任何时候都更有可能“寻找更好的机会”。

PRG研究主管贾德•奥森布兰德表示:“对于年龄较大、经验更丰富的经理来说，每年加薪2.7%是可以接受的。“然而，我们发现在年龄在35岁或以下的最年轻球员中，可接受的加薪数字是7%。同样有趣的是，女性劳动力的工资终于开始出现惊人的增长。”

总的来说，55岁及以上年龄段的受访者在薪酬总体上处于“最佳位置”，不太可能跳槽。2018年，顶级高管的薪酬明显大幅下降(从15万美元降至25万美元)，但奥森布兰德并没有为此感到担忧。

奥森布兰德表示:“在我们的调查中，高端高管所占比例很小，他们与公司之间的奖金和佣金协议通常更为复杂。”“更让我们感兴趣的是，当这些高管太频繁地从一家公司跳槽到另一家公司时，他们的薪水往往会大幅下降，这就是为什么只有3%的受访者这样做。”

同样重要的是要注意，精通社交网络和成为数字“原生代”不再是年轻人寻求物流管理职业生涯的简单选择——现在它是必不可少的。万博2.0app下载

今年的调查结果再次强调了社交网络和人际关系的重要性。到目前为止，推动职业发展的最大因素是“个人或社交网络”(52%的受访者)。在可以促进职业发展的专业领域中，除了5万美元以外，我们在所有工资水平的人身上都看到了许多“软”社交技能。在这个较低的工资阶层，受访者更关注教育和技术技能。

当然，在如何提高薪酬水平和职位方面，对技术和分析的全面理解继续在每个薪酬水平上发挥突出作用。电子履行和电子商务经验出现在中高水平的工资水平，用于提高工资或工作职位，而销售和相关的“软”组织间技能在高水平的工资水平中突出。

奇怪的是，与过去几年相比，国际贸易作为晋升或职业发展的一个重要因素的地位不那么突出了，尽管它仍然很明显。

受访者表示:“保持参与”

今年，我们采访了数十名调查对象，努力为调查结果提供背景。虽然我们采访的人普遍同意数据所揭示的内容，但在我们的讨论中出现了一个特别的主题，即“保持参与”的重要性，同时不断寻求在晋升过程中重新塑造自己和你的物流职业。

Dan Bolzenius是Sysco在休斯顿公司办公室的供应链经理，他在过去的六年里一直担任这个职位。他目前关注的领域是与加拿大供应商谈判最终运往餐馆、医疗设施和酒店的食品入境运输合同。万博ag客户端app他表示:“在公司总部工作的好处之一是，我有权按照自己的想法完成工作。”“但这需要丰富的经验，以及对供应链的广泛理解。”

他对寻求同样职业道路的年轻人的建议是，只要有机会了解更多业务，就去做“志愿者”。博尔泽尼乌斯说:“不要傻站着等待别人的认可。”“例如，如果有一个团队在库存控制方面遇到了麻烦，你可以主动提供帮助。物流管理中的大多数其他职能也是如此。”万博2.0app下载

我们联系的一位年轻人显然明白这一点。对于杰克·潘科(Jack Pankow)来说，漫长而艰苦的求职过程并不可能发生。他是一名工业工程师实习生，负责莫霍克工业(Mohawk Industries)的配送和仓库物流。莫霍克工业是一家总部位于佐治亚州卡尔霍恩的地板制造商。

他回忆说，当时他还在肯尼索州立大学(Kennesaw State University)攻读学位，莫霍克公司就联系了他，邀请他去面试。潘考说:“这需要一点运气，我不用投出一百万份简历，也不用得到很多‘不’的回复。”“毕业后，我希望能进入一个更具挑战性的职位，但就目前而言，这正是我想做的。”

21岁的潘科已经负责了莫霍克的两个主要项目。在完成了多式联运操作的仓库门分段任务后，他被分配在不扩大实际占地面积的情况下优化另一个仓库。“这是一项耗资700万美元的工作，需要购买和安装新的机架，”他解释说。“我必须管理财务并完成项目，这是一次非常令人满意的经历。”

库尔特·施泰纳他是孟菲斯史密斯侄子公司的全万博ag客户端app球运输经理。他的公司是一家英国跨国医疗设备制造公司，总部设在伦敦。作为一名30年的行业老手，他于一年前加入该公司，帮助在新的全球复杂环境中导航货运。万博ag客户端app

“因为我们在英国和欧盟都有制造工厂，计划Brexit尤其重要，”斯坦纳说。“我们也在关注美中贸易协定将如何发挥作用。因此，管理一个航母基地进行任何形式的部署都是一件复杂的事情。”

斯坦纳说，当今物流经理的关键品质是保持积极的态度，同时继续接受挑战。“如果你不喜欢改变或破坏，那你就入错行了，”他补充道。

我们还采访了梅丽莎点她是一名助理供应链经理爱実美国，一家日本糖果公司。她在公司位于加州欧文的办公室工作。她解释说:“当我刚开始在这里工作时，我被聘为供应链管理专家，我严格处理采购订单，并在后台协助向仓库发送进口货物和集装箱通知。”

点一直与爱実两年多一点的时间里，他曾在一家与中国有业务往来的家用电器制造商工作。在她的五年任期内，她被提升为仓库经理/物流主管。如今，她继续学习物流和供应链管理课程，在那里她可以与该行业的其他女性交流心得。

Point说:“如果有人征求我的建议，我会告诉他们，如果你想快速学习，并在一个永远增长的领域跟上步伐，这是一个很好的地方。如果你不喜欢随时改变，不喜欢大量的交流，那么这个领域就不适合你。”

学习曲线

如果有人明白开放通信物流的迫切需求，那就是美国丹尼尔他是这家高管招聘公司的副总裁Ajilon在芝加哥。她指出，年轻人比前几代人更积极主动，他们从一开始就在为自己的职业生涯负责。

丹尼尔说:“虽然不同职位的薪资有所不同，但物流管理薪酬调查反映了该行业普遍存在的人才短缺问万博2.0app下载题。”她指出美国劳工统计局据估计，到2020年，物流和供应链的工作岗位将增长26%，随着失业率在2019年2月降至3.8，该行业的增长速度超过了工人的教育和招聘速度。

丹尼尔说:“随着对顶级人才的需求增加，在当今紧张的劳动力市场中，找到具备物流技能的候选人将继续是一项挑战。”“公司需要明白，虽然没有一个候选人可能拥有供应链中所有深厚的技术专业知识，但找出那些展示出软技能的候选人是至关重要的，比如适应能力和乐于学习新技能。”

她补充说，社交媒体——尤其是linkedin——在所有行业的招聘过程中都以各种方式被使用，特别是根据数据显示，大约76%的X世代员工在职业发展中使用某种程度的在线资源。

丹尼尔说:“从提供详细的职位预览到分享入职流程的见解，社交媒体已经成为接触候选人和建立人才库的宝贵工具，特别是在物流和供应链领域，因为它已经变得如此技术驱动。”

丹尼尔认为，社交媒体也可以成为一个强大的工具，帮助现有员工更多地了解和接受你的组织的使命和价值观。通过这种方式，员工可以成为品牌大使，并分享为贵公司工作的好处——比如灵活的工作安排、职业发展机会和健康计划。

丹尼尔补充道:“员工品牌大使会分享有价值的感言，在很多情况下，他们还会代表你进行招聘。”“在劳动力市场上，公司需要了解潜在人才寻找工作的方式。对于候选人和公司来说，社交媒体是一种很好的交流方式。”

知识就是力量

迈克尔肉汁布莱恩特大学市场营销和供应链管理副教授，认为在这个职业领域“知识就是力量”。格雷维尔说:“例如，那些认为自己更了解电子商务和电子物流的受访者薪水更高。”“数据非常清楚。”

他还指出，采用供应链技术最新进展的行业将为物流经理创造更多的职位描述。反过来，这将启动和发展不同的职业轨迹。他说:“年轻员工应该考虑在合适的行业找一份工作，以便在未来获得更大的成功，因为利润越来越高的公司越来越少。”

最后，格雷维尔对寻求重建物流部门的公司提出了以下建议:“聪明的公司会通过专注于专业、公平和基于常识的决策和操作流程，培养出更满意、更称职的员工。避免盲目地遵循指标或严格的指导方针，这些做法会使物流经理失去一个有意义的角色，也会使公司无法从他们的判断和适应性中获益。”