第35届年度薪酬调查:压倒性的积极结果

本月，我们将公布……的研究结果万博2.0app下载第35届物流管理年度薪酬调查，进行的研究项目卓越研究小组(PRG)这是我们出版年度最佳阅读编辑专题的基础。毫不奇怪，完整的研究报告也是下载最多的PRG报告。

今年是执行主编帕特里克·伯恩森与《纽约时报》合作的第10个年头PRG研究主任贾德·阿森布兰德(Judd Aschenbrand)为研究结果提供了背景。最擅长分析数据的奥森品牌(Aschenbrand)和柏信(Burnson)再次为托运人提供了物流和供应链薪酬以及员工发展需求的最清晰、最全面的快照——直接来自业内专业人士的见解。

当然，如果我们不感谢今年1月花时间完成电子邮件调查的500名LM读者，那我们就是失职了。年复一年，我们继续达到这一令人印象深刻的响应水平，这一事实凸显了托运人对这份报告的重视。

虽然奥森布兰德和柏森总是从数据中挖掘趋势，但我想从这里开始:薪酬走向如何?

在2018年期间，平均工资上涨了约2.7%，达到11.74万美元，而中位数工资上涨了3.3%，达到9.6万美元。这些并不是巨大的增长，但明显好于我们在2016年和2017年看到的情况，当时全面的数字停滞不前。

更积极的消息是:62%的受访者表示，他们的工资水平在2018年平均增长了约7%——这一增长应该让任何行业都嫉妒。此外，令人振奋的是，女性在物流和供应链岗位上的工资终于开始出现令人印象深刻的增长:今年女性的平均工资为102,535美元，比去年增长了27%;虽然仍然低于平均工资。

“这是一个显著的飞跃，”奥森布兰德说，“好消息是，我们看到越来越多的女性担任高层职位，越来越多的女性参与了我们的调查。这对整个行业来说是个好兆头，所以我们希望这种趋势能继续下去。”

今年报告中另一个乐观的结果是“工作满意度”。今年，对自己的工作“非常满意”的受访者人数从去年的47%跃升至56%，其中82%的人表示他们会向朋友和家人推荐物流和供应链方面的工作。

“满意度数字令人震惊，”伯恩森说。“当我为这一专题采访受访者时，‘忠诚’这一传统美德始终如一。虽然许多人表示有兴趣在未来寻求更好的薪酬，但他们仍然坚定地为现在的公司服务，更重要的是，为他们的同事服务。”

总的来说，今年的调查结果非常积极。但奥森布兰德指出，薪资增长速度可能存在一个危险信号，因为这涉及到市场需要吸引和留住的年轻员工。

他说:“对于经验丰富的经理来说，每年2.7%的加薪更合适，因为他们往往与公司有更复杂的奖金协议。”“但对于35岁或更年轻的员工来说，7%的加薪更容易接受。由于市场上的平均工资与通货膨胀保持同步，让我们希望我们能看到一些加速，这样我们就可以留住这些年轻的人才，并长期稳定地留在这里。”•