第36届年度薪酬调查:挣得多，享受得少?

超过400名物流专业人士参加了我们的年度薪酬调查，今年刚刚全面影响新型冠状病毒肺炎全国都有大流行。尽管如此，研究人员还是很高兴地看到，2020年初的物流工资比2019年大幅增长。

我们的分析师无双研究小组(PRG)此外，需要注意的是，对熟练劳动力的需求仍然高于供给，而新晋物流人员的竞争力价值似乎已经超过了运输等其他供应链成本的增长。万博ag客户端app

PRG的研究主管贾德•奥森布兰德说:“真正关键的是，雇主似乎愿意付钱。”

和过去几年一样，经验很重要，那些拥有15年或以上工作经验的人今年的薪酬大幅上涨。数据也支持这样一种观点，即物流经理正在承担更广泛的责任——这一事实可能会打击士气。

奥森布兰德说:“有趣的是，人们对职业的满意度下降了，今年的数据显示，表示‘非常满意’的受访者比例从2019年的56%大幅下降到2020年的48%。”“大多数‘非常满意’的人似乎已经转变为‘有点满意’，这一比例从2019年的38%上升到2020年的45%。”

根据迈克尔肉汁布莱恩特大学(Bryant University)营销和供应链管理专业的副教授斯特恩(scott scott)提出了这样一个问题:“你对目前的工作不满意的主要原因是什么?”认为“公司政治”的受访者比例从2019年的42%跃升至2020年的49%。

格雷维尔说:“工作量似乎也越来越成为人们不满的一个来源。”“也许最能说明问题的是，‘没有晋升空间’的受访者从2019年的26%上升到2020年的33%。”

此外，我们的研究结果显示，关税战、供应链重新设计、全球化瓦解和技术进步的压力正在对工作满意度产生影响。格雷维尔补充说:“公司控制的一个因素是内部政治——尽管随着物流经理对公司的成功变得越来越重要，他们可能会掌握更多自己的影响力。”(见边栏)。

人才危机

与此同时，物流人员应该不断寻求下一个增长机会的“姿态”，蒂莫西霍金斯博士说万博2.0app下载G. Brint Ryan商学院北德克萨斯大学

霍金斯警告说:“但这只适用于在一个职业生涯中更换雇主不超过四次的情况。”“超过这个数字，薪水就会开始下降。”

霍金斯表示，这种姿态可能需要高级教育、培训、扩大经验广度、具有挑战性的任务(例如，损益责任、应对新关税的灵活性以及应对COVID-19大流行的管理)、体验世界上新的地区，并担任领导职位。

霍金斯说:“从受访者对提高薪酬或职位所需技能和专业知识的评论来看，无论薪水高低，分析技能都是需要的。”“此外，高层职位似乎迫切需要技术、人工智能、机器学习、自动化和机器人方面的技能和经验。”

对霍金斯来说，对于最高级别的职位来说，战略采购(即供应管理)似乎是一项必不可少的能力。考虑到供应管理通过建立由数百到数万供应商组成的供应联盟来优化30%到70%的收入——考虑到当前全球混乱的环境，这是完全合理的。

霍金斯总结道:“在这么多实体之间协调所有必要的物流活动是复杂性的主要来源。”“做得更好的人会得到奖励，做得不好的人，嗯，最好的祝福。”

社交网络

在你的职业生涯中，你认为最重要的一步是什么?

个人或社交网络仍然是推动物流和供应链职业发展的最重要途径，其次是教育和认证。与此同时，行业和专业协会似乎正在失去其重要性。

PRG的研究表明，社交网络(LinkedIn、Facebook等)在了解工作机会方面的重要性大幅提高，从2019年的59%上升到2020年的68%。

时间会证明这是否是一个长期趋势，但专业和行业协会的成员一直在流失，一个经常被提及的因素是他们过时的社交网络模式。他们经历了一波又一波的合并和合并，他们投资于更有形和更有利可图的利益，比如认证。

然而，对于大多数专业人士来说，证书的好处似乎是有限的。这就提出了一个重要的问题:如果人际关系是职业发展最重要的方式，那么职场人士如何参与人际关系呢?

“是现代社交媒体完全取代了专业协会传统的社交网络角色，还是还有其他事情发生?”奥森布兰德问道。一种可能性是，随着与物流管理相关的领导者对公司的战略重万博2.0app下载要性越来越高，过于狭隘的专业协会可能无法提供足够的社交机会。

奥森布兰德总结道:“物流领导者需要影响其他业务部门的领导者，如果他们只关注于影响其他物流人员，就不太可能获得晋升。”