寻找最佳路线:顶尖交通人才的长期策略万博ag客户端app

COVID-19大流行对供应链和物流构成了前所未有的挑战。前所未有的中断、短缺和不断变化的消费者需求暴露或制造了新的供应链问题，加剧了现有问题，在某些情况下，缓解了其他问题。

以物流行业的人才缺口为例。之前新型冠状病毒肺炎在美国，对供应链人才(尤其是卡车司机)的需求达到了历史最高水平，供不应求，给所有行业的公司都带来了重大担忧。

虽然疫情在某些地区产生了对更多仓库工人的需求，但它最初缓解了卡车运输的劳动力短缺问题。这主要是由于整体需求的下降远远超过了产能的减少。

然而，你不需要水晶球就能知道劳动力短缺会卷土重来。事实上，我们已经开始看到需求的急剧增长，随着经济开始复苏，企业继续重新开张，人才缺口又回来了。

短缺的基本面依然存在。美国劳工统计局据估计，美国司机的平均年龄在55岁左右，而且似乎仍没有足够数量的新员工进入劳动力市场。由于Covid-19大流行，许多司机现在选择退休或限制他们的地理位置。

在DHL供应链我们知道，熟练工人和司机短缺是整个物流行业面临的长期挑战。这就是为什么我们制定了一项长期战略，以确保我们仍然是供应链和物流人才的首选雇主。

久经考验的长期战略

这一战略的持续成功是基于我们多方面的方法，而不仅仅是简单地提供更高的工资和签约奖金。以下是我们成功吸引、留住和提升顶尖人才的四个关键要素。

1. 我们提供的是职业，不是工作。如果说司机短缺有什么好处的话，那就是除了经济补偿之外，它还让人们对司机表现出了更大的尊重和欣赏。对许多人来说，这是一种职业，而不是一份工作。这就是为什么让有技能的潜在客户看到一条清晰的晋升道路是很重要的。诸如DHL供应链的“码头到司机”计划等举措已显示出实现这一目标的前景。通过该项目，我们确定那些已经表现出在职业生涯中取得进步的能力和承诺的仓库叉车司机，并对他们进行投资，使他们能够从仓库过渡到卡车。我们支付他们的学费，并为他们提供为期四周的完成课程，为他们的上路做准备。
2. 我们拥抱创新。创新有助于打破限制增长的障碍，同时加强利用新机会的能力。它还有助于吸引有技能的人才，他们希望在一家正在取得令人兴奋的进步、以创建未来全球供应链的公司工作。DHL供应链建立了持续创新的文化，使我们能够像初创公司一样思考，同时尊重和利用我们行业领先的规模。这项工作的核心是我们承诺部署技术和设备，以提高司机的体验和工作效率，包括驾驶室内远程信息处理、数字路由和车辆监控、司机辅助巡航控制和测速仪技术，以监测司机对张贴的限速的遵守情况，并使经理能够指导司机遵守限速。
3. 我们为正确的需求匹配正确的人才．与我们全公司的数字化战略相一致，我们已经改变了招聘工作，以提高流程的有效性和效率——从在线申请到招聘前测试再到入职。这使我们能够增加申请人的数量和质量，简化申请流程，并提供一致的世界一流的招聘体验。由于我们有多种类型的司机角色，我们也能够更简洁地识别合格的候选人，并将他们的兴趣与我们的需求相匹配。这是由一个广泛的实习计划来支持的，该计划使我们能够尽早和快速地接触到顶级的新供应链人才。
4. 我们关注的是司机。最后，也是最重要的一点，我们致力于不断提高驾驶者的生活质量。我们齐心协力，把驾驶体验放在首位。例如，阻碍年轻人进入这个行业并导致过度流动的一个因素是司机需要长时间离开家和家人。我们通过在长途路线上采用中继方式来减少这种情况，在每晚回家之前，多名司机在一条腿上运输货物。我们还设计了一个交通网络，无需司机在卸货前在万博ag客户端app码头等待数小时，通常为他们提供最少的舒适住宿。所有的决定都是考虑到司机的。我们每年在全国卡车司机感恩周期间对司机的庆祝活动中都强调了这一承诺。

随着国家的复苏、稳定和增长的恢复，劳动力短缺也在恢复。由于我们积极和持续致力于探索和实施新的方法来吸引和留住合格的人才，DHL供应链将在紧张的市场竞争中处于有利地位。这些努力确保我们能够让更多的司机开车，并保持供应链的平稳运行。

有关DHL运输解决方案的更多信息，以及我们如何为客户提供超越今天的运输服务，请访问:http://app.supplychain.dhl.com/e/er?s=1897772577&lid=6155．