劳工危机仍然是焦点

2020年初,我们的失业率仅为3.5%,我国的物流、仓库和配送中心运营——以及我们的运营商合作伙伴——正在经历一代人以来最紧张的劳动力市场之一。

通过·

在我们的仓库、办公室和卡车出租车中,招聘、雇佣、培训和保持一支热情、敬业的员工队伍是最重要的挑战。

随着疫情在全国范围内蔓延,我们看到失业人数开始飙升,物流市场的许多人很快就认为,这将代表着一批新的人才进入过去五年来公司一直在寻找的数千个空缺岗位。

我也是他们中的一员——我以为闸门会打开,我们的劳动力荒将得到缓解。截至发稿时,我们发现这更像是涓涓细流,而不是洪水泛滥;不过,我们看到了一些前进的势头。

特约编辑布里吉特·麦克雷说:“一些公司肯定在利用新一批的入门级和有经验的工人,他们现在已经准备好工作了。”她的特稿《填补空缺》巧妙地总结了物流专业人士面临的挑战和长期解决方案。

麦克雷说:“例如,今年3月,亚马逊(Amazon)宣布将招聘17.5万名新员工,以帮助运营其物流和配送网络。“据报道,到5月中旬,当我敲定这篇报道时,公司已经招满了所有这些职位。”

麦克雷本月采访的消息来源之一是美国丹尼尔公司战略与专业招聘副总裁德科集团在芝加哥,一个为前台后勤职位以及仓库/数据中心人员提供员工的组织。丹尼尔说,她的客户现在迫切地想要探索如何“提高技能”,或者在3.5%的失业率环境中找不到人才。

丹尼尔说:“闸门还没有打开,但一些公司正在探索长期雇佣/直接雇佣市场的选择,而不是临时雇佣。”“物流专业人士应该继续关注他们的人才招聘战略、公司文化,并评估他们需要做些什么来吸引和留住他们以前可能没有机会接触到的人才。”

事实上,公司文化是许多物流业务在大流行之前就已经在努力改善的一个领域。正如麦克雷报道的那样,许多分析人士希望看到劳动管理系统(LMS)在我们进入复苏之际,更好地应用于帮助改善文化,无论是以更强有力的工程劳动标准的形式来帮助培训和提高生产率,还是为更有吸引力的激励措施制定更清晰的路径。

麦克雷说:“很高兴看到,将LMS的实施视为一种‘惩罚性’衡量标准,而更多地是一种专注于提高参与度的推动者。”“物流运营将不得不改变对LMS的看法,因为更多的人开始实施LMS,并使其成为更广泛的企业系统的一部分。”


作者简介

迈克尔·莱文斯,集团编辑总监
Michael Levans是Peerless Media供应链集团的编辑总监,该集团的出版m.mxappadg物和网站包括物流管理、供应链管理评论、现代材料处理和材料处理产品新闻。万博2.0app下载他拥有23年出版业从业经验,最初在匹兹堡新闻社(Pittsburgh Press)担任商业记者,过去17年一直在b2b媒体工作。过去七年,他一直在报道物流和供应链市场。你可以在这里找到他(电子邮件保护)

m.mxappadg订阅物流管理杂志!万博2.0app下载

m.mxappadg今天订阅。它是免费的!
及时获取内部信息,以便更好地管理整个物流运营。
今天开始免费订阅!

最新白皮书
合规风险:现代供应链的重大障碍
现代供应链合规风险和陷阱的全面指南。
今天下载!
摘自《物流管理》杂志2022年12月刊万博2.0app下载
这是极不稳定的一年,全球政治和经济普遍不稳定使情况更加复杂。对于物流和供应链专业人士以及航空公司高管来说,面对快速和持续的变化,是时候做出回应并建立一个连贯、有凝聚力、灵活和有弹性的战略了。
并购势头:2022年仓库20强
卡车:恢复正常?
从这个问题看更多
m.mxappadg订阅我们的电子邮件通讯
今天就注册,免费接收我们的每周电子邮件通讯!
最新的网络直播
为什么位置基础设施是物流的未来
在本次网络研讨会上,Radar首席执行官兼联合创始人Nick Patrick将解释现代和物流创新者如何利用位置基础设施来提高运营效率并提供令人惊叹的客户体验。
今天注册!
编辑的选择
2022年物流新闻头条
《物流管万博2.0app下载理》编辑团队为您呈现2022年十大物流故事。
2022年交易更新:谁先上一垒?
以下是在2022年期间发生的一些关键监管变化的重点…

第十二届年度铁路/多式联运圆桌会议:坎坷之旅
美国的三位顶级市场分析师对货运铁路的现状进行了研究。
第39届追求品质奖2022:服务战胜困难
哪些承运商、第三方物流供应商和美国港口达到了顶峰…