Project44启动妇女发展项目以扩大多样性

供应链可见性解决方案提供商project44宣布启动妇女发展计划，这是一项赋予妇女权力并建立一个强大工作社区的倡议。该项目于11月8日启动，为期六个月，每月为参与者提供一对一的培训、技能发展研讨会和社区建设活动。project44将每年实施两次妇女发展计划，并欢迎来自其全球办事处的申请人。

“妇女发展项目是project44历史上最令人兴奋的里程碑之一，”project44首席执行官杰特·麦坎德莱斯说。“我们进行这项投资是因为我们相信在我们每天的工作中支持女性和性别多样性。参加这个项目的女性拥有独特的技能，这些技能对我们公司的发展和成功已经是无价的。赋予女性领导者权力是在project44和整个行业创造更多元化和包容性文化的关键一步。”

长期以来，物流和科技行业一直在努力解决性别多元化问题。根据一家分析公司的数据，尽管女性占供应链劳动力的41%，但她们只占管理职位的15%。此外，非营利组织AnitaB.org对美国领先公司的50多万名技术人员进行的一项研究发现，女性在所有职位中仅占28.8%，在CEO职位中仅占3.9%。project44在其声明中解释说，尽管女性在这两个行业的代表性都在提高，但缩小领导差距需要有意识的努力。

项目44妇女发展计划为参与者提供1:1的指导，以进一步提高她们在项目44中的影响力，加速软技能发展，并创造令人满意的职业机会。培训课程将侧重于建立自我意识，发展领导能力和最大化团队绩效。该项目是远程友好型的，并且对任何被认为是女性的project44团队成员开放，这意味着管理和领导角色之外的个人贡献者也可以参与。来自美国和欧洲的团队成员正在参加首届项目。

project44与Ama La Vida合作，这是一家创新的职业、生活、健康和领导力培训公司，为参与者提供专业的指导和技能研讨会。Ama La Vida由女性创立和领导，在高管领导力发展方面拥有丰富的经验。这家总部位于芝加哥的公司与世界上一些最受尊敬的公司和大学合作过。

“project44的增长是持续的，”project44多元化、公平、包容和文化主管Ivana Savic-Grubisich说。“1:1的指导是一种变革性的体验，需要自我反思和自我意识，我们希望将这些特质带入日常工作中。我很高兴我们的第一批学生将有这个充满灵感时刻、挑战和成就的个人和团体之旅。该项目将来自世界各地的“项目44”人才聚集在一起，在最需要创新的时候，从多样化的角度激发我们全球供应链的创新。我们相信我们的女性以及她们将对project44未来的成功产生的影响。”