薪酬调查:在积极的数字中，我们缺乏年轻人

现代能够为仓库和配送中心专业人员带来的众多好处之一是其挖掘的能力无双研究小组(PRG)，我们的内部部门有能力调查超过80,000名读者，提供最全面的市场概况。

本月在《现代》杂志上，我很高兴地向大家报告，我们能够为今年两项更重要的调查提供背景信息——在这种情况下，我们相信其中一项将改善另一项的部分发现。

从第26页开始，资深编辑Josh Bond深入挖掘了我们的“第九届年度薪酬调查”的结果，该报告根据经验和教育程度提供了当前薪酬范围的完整视图，并提供了工作满意度的可见性。

今年的调查结果喜忧参半。首先，仓库和DC专业人士告诉我们，他们的薪酬仍然很高;他们一直面临着跟上数字经济步伐的挑战;而且，坦率地说，绝大多数人只是热爱他们的工作。

事实上，工作满意度的数字相当惊人，其中71%的人表示他们对自己的工作“非常”或“非常满意”，95%的人表示他们会向他人推荐材料搬运行业。

虽然薪酬和满意度数据仍然令人印象深刻，但我们确实发现越来越多的证据表明，该行业缺乏“年轻血液”，当我们考虑到高满意度数据时，这一事实确实引发了一些担忧。今年，我们发现退伍军人的数量显著增加。事实上，24%的人在该行业工作了30年或更长时间，高于此前18%的高点。65岁以上的受访者比例保持在7%，而55岁至64岁的受访者比例今年增长了5%，而18岁至34岁的受访者比例仍保持在9%。

邦德说:“基于受访者的反馈，很难想象还有比这更有吸引力的职业了。“但平均年龄仍在慢慢上升，年轻的血液只是慢慢流入。这个行业变化很快，而守旧的人完全接受了这种变化。也就是说，公司也认识到，他们将需要一批积极进取的新员工提供新的想法。”

好吧，我们的“2016年仓库和配送中心运营调查”的结果表明，在最佳实践、技术和自动化方面的投资持续上升可能有助于吸引年轻人群。

“我们从各个方面都发现了令人鼓舞的消息，”特约编辑罗伯特·米歇尔说，他为今年的报告提供了背景(第52页)。“调查清楚地表明，受访者已经采取了行动，并正在面对全渠道实现的复杂性。”事实上，我们从调查结果中得出的一个关键结论是，电子商务现在几乎影响到每个行业，无论是制造业、分销还是零售业。

根据我们的研究团队，这种围绕着“新的业务速度”的心态可能是我们看到流程演进和自动化投资激增的唯一原因，并且可能是我们需要引入一批DNA中有IT基因的新专业人员的催化剂。