公司需要季节性物流人员。他们会得到他们想要的帮助吗?

随着假期的临近，各公司也会发布各自的公告，为季节性劳动力提供帮助。

在过去，这种类型的公告被视为司空见惯，从某种程度上说，现在仍然如此。但现在有所不同，劳动力可用性回到两年半多前Covid-19大流行开始时，远不是一件轻松的事，因为许多人离开了劳动力市场，在某些情况下，不会再回来工作，或者在许多情况下，没有达到大流行前的水平，这曾经被视为典型。

看看那些需要季节性帮助的公司，很多名字和往常一样都很熟悉，包括联合包裹，这家总部位于亚特兰大的全球货运、快递和物流服务提供商正在寻找超过10万名不同职位的季节性工人，比如:季节性送货和CDL司机、包裹处理员和司机助手。万博ag客户端app

该公司执行副总裁兼美国业务总裁Nando Cesarone在一份声明中表示:“我们已经尽可能简化了招聘流程。“UPS的优势一直是我们的员工，我们很高兴有机会欢迎新的UPS员工加入我们的团队，因为我们会在这个假期为客户提供重要的服务。”

此外，联合包裹表示，在2021年假日季之后，近3.5万名季节性员工，即其季节性员工总数的近三分之一，在该公司获得了永久职位，塞萨隆说，这可能会“改变人生”。

事实上，从季节性雇佣到长期雇佣，再加上UPS这样的公司提供的福利，至少可以说，这是一份不错的节日礼物。

不过，UPS并不是唯一这样做的公司。

美国邮政局(USPS)最近推出了2022年秋季邮寄季的计划，以迎接假日航运和邮寄季。其中一个很大的部分是，该公司正在假日季之前积极招聘额外的28,000名季节性员工，这是其“为美国交付”计划的一部分。

DHL发言人告诉记者LM该公司无法透露其快递部门的季节性招聘数据，但表示其美国电子商务业务部门将在全国范围内招聘2000名季节性员工。

至于托运人，零售巨头沃尔玛上周表示，它正在寻找4万名不同职位的季节性助理，同时也指出，它正在寻找“全职永久卡车司机，让我们的公司全年运转”，以及季节性商店和客户服务助理。

塔吉特表示，它打算在全国各地的商店和供应链设施中招聘10万名季节性团队成员，后者面向专注于“提供行业领先的当日履行服务，包装和运输订单”的职位。

物流服务提供商肯定会发布更多季节性招聘公告。现在还没有到10月份，所以毫无疑问，需要季节性招聘的公司还有时间张贴“招聘”标语。

虽然这些公司都需要季节性的帮助，但考虑到目前的就业前景，他们是否能得到假日季节所需的帮助仍不清楚。如果它们达到所需的人员配备水平，将受到欢迎，但当然不能保证这是既定的。