在投资者的压力下，联合太平洋宣布寻找新的首席执行官

总部位于内布拉斯加州奥马哈市的一级铁路运营商联合太平洋公司(UP)高层即将发生变化，该公司今天提供了“董事会积极领导层继任规划过程的状态和时间”的最新情况。

Lance Fritz自2015年2月起担任UP董事长兼总裁兼首席执行官。UP官员宣布了弗里茨在此期间取得的无数成就，包括自2017年以来，UP实现了52%的净收入增长，27%的营业收入增长，投资资本回报率增长了3.7个百分点，该公司称这是一个波动较大的大流行驱动的经营环境，以及全球供应链中断、劳资谈判以及服务和劳工挑战。同时，通过行业领先的可持续发展计划，逐步建立一个具有排他性和可问责性的组织。

UP官员表示，2022年3月，董事会聘请了一位领先的外部顾问，然后在接下来的11月成立了一个由董事会每个委员会主席组成的董事工作组。他们解释说，董事会“正在寻找一位在安全、卓越运营、加强和推动客户服务、创新、员工文化和可持续性方面拥有良好成功记录和专业知识的首席执行官”，并预计将任命一位将于2023年担任该职位的继任者。

“为这家伟大的公司服务是我的荣幸。我为我们的团队和我们共同建立的一切感到骄傲，”弗里茨在一份声明中说。“我一直说，我们长期成功的基础是我们的员工——我们最优秀的员工以及他们对客户和社区的热情。联合太平洋已经开启了变革之旅，这将为我们的客户提供更强大、更一致的服务，并为我们的股东带来更高的收益增长和价值创造。22年来，联太公司一直是我的家，我相信，现在是让联太公司的下一任领导人执掌公司的时候了。我期待着与董事会合作，确定下一任首席执行官，领导公司走向未来。”

UP还表示，该公司已经将股东的意见作为继任计划过程的一部分，这一过程将继续下去，而且从2017年开始，该公司就一直在与Soroban Capital Partners进行接洽。该公司解释说，索罗班表示，“打算将讨论扩大到公开层面”，UP董事会认为，向公众提供有关继任程序的最新情况以及预期的时间安排，符合股东的最大利益。

摩根士丹利(Morgan Stanley)分析师拉维·尚克(Ravi Shanker)在一份研究报告中写道，未来的首席执行官交接不会让人感到意外，因为近年来该公司一直在讨论继任计划，UP董事会和弗里茨一直在积极规划。

这位分析师称索罗班是一位维权投资者，他表示，UP对索罗班的“唯一要求”是更换首席执行官，并警告称，“尚不清楚这是否意味着维权人士将与董事会达成暂停CEO的协议，还是不清楚交接时间表不明确，董事会也没有明确承诺选择维权人士首选的首席执行官候选人，这意味着未来会有更多的骚动。”

在一封致UP董事会的信中，这封信被链接到华尔街日报在报告中，索罗班解释说，它一直在私下表达对联合国石油公司多年来持续经营业绩不佳的不满，并补充说，它坚持“长期以来的观点，即目前的管理层没有能力推动强劲的经营业绩。最近一次是在2022年8月的董事会层面讨论中，我们强调了当今挑战的严重性。令人遗憾的是，UNP的严重运营问题仍在继续，如果不加以解决，我们认为对特许经营造成永久性损害的风险将会增加。虽然索罗班公开披露我们与董事会的沟通是非典型的，但鉴于董事会在多年表现不佳的情况下长期不作为，我们认为，对于公司的未来来说，我们强调需要用一流的领导层取代弗里茨先生是至关重要的。”

索罗班还表示，在弗里茨先生的领导下，联合大学一再未能发挥其潜力。

报告写道:“UNP在安全性、销量增长、收入增长、成本管理、息税前利润增长和股东总回报方面排名最差。”“尽管UNP拥有北美首屈一指的铁路专营权，但这些结果非常平淡无奇。鉴于Fritz先生一直未能达到董事会设定的年度激励薪酬目标，我们认为您和我们一样感到失望。”

《华尔街日报》的报道还指出，UP第四季度的利润和收入都没有达到华尔街的预期，原因是劳动力短缺、通货膨胀和严冬天气等各种挑战。报告说，它还受到了地面运输委员会的相当大的压力，因为它越来越多地使用禁运，或限制铁路运营商对可以运输的货物数量的限制。万博ag客户端app