物流和供应链教育:机会无处不在

随着全球供应链的不断发展电子商务而且omni-channel我们的运营压力越来越大，对有经验的物流和供应链经理的需求呈指数级增长。以下是物流和供应链教育和职业发展的五个新兴趋势，每位经理都需要在未来一年保持关注。

1)。供应链项目激增，但在运输方面却不足。万博ag客户端app

盖尔资助,执行主任全国托运人战略运输委员会(NASSTRAC)万博ag客户端app她说，她发现最近攻读供应链硕士课程的专业人士数量“大幅上升”。

“在我年轻的时候，甚至很难找到任何与物流或供应链相关的教育，”鲁特科夫斯基说。“今天，我认为大学在为学生提供这类课程方面做得更好了。”

然而，鲁特科夫斯基认为，虽然这些项目大多侧重于更广泛的物流和供应链管理，但在涉及至关重要的运输环节时，许多项目都做得不够。万博ag客户端app她指出:“有趣的是，宾夕法尼亚州立大学已经开设了多年的供应链项目，三年前才在课程中增加了运输项目。”万博ag客户端app“万博ag客户端app交通是大多数学生避免的事情，因为你真的不能在教室里‘教’交通——你必须走出去去做。”

鲁特科夫斯基说，即使目前存在教育上的“运输差距万博ag客户端app”，大学在为今天的新兴和资深供应链专业人士创建当前的、相关的课程方面做得很好。

“有一些非常强大的项目，”鲁特科夫斯基说，他指出，宾夕法尼亚州立大学、杨百翰大学、田纳西大学、佐治亚理工大学和奥本大学是少数几所处于领先地位的院校。“不过，我认为他们都可以在交通方面做得更好一些。”万博ag客户端app

2)。经常被误解的千禧一代需要“在实践中学习”。

看看你所在的公司，你会发现越来越多的千禧一代加入了劳动力大军，他们正在寻找物流和供应链管理方面的机会。

与他们的前辈不同，这些“数字原住民”对工作应该是什么样子以及如何完成各自的工作有不同的看法。这一现实正在冲击所有行业的招聘和培训经理，物流也不例外。“千禧一代肯定会从不同的角度看待工作，”鲁特科夫斯基说，“但这并不意味着他们不工作，或者不努力工作。”

由于千禧一代的庞大规模和实力，他们可能会改变我们对工作的看法——不管你喜不喜欢。鲁特科夫斯基说:“年轻一代很敬业，他们希望有所作为，但有些东西只能通过在职培训才能获得。”

例如，当毕业生没有直接进入物流和供应链行业，而是选择了“空档期”，从而错过了进入这一行业所需的早期在职培训时，这就成了一个问题。“不幸的是，他们不会在Snapchat或Instagram上学习，”鲁特科夫斯基说。“他们会在实践中学习。”

在美国供应管理学会他是首席内容和参与官M. L.派克他说，在培训下一代物流和供应链决策者时，机构和公司都需要注重理论和实践经验相结合的学习。

例如，ISM提供了一种按需订阅的服务，包括数百个不同的学习模块，这些模块被分解成15分钟或更容易理解的模块。派克说:“这些广告非常狭隘，而且切中要害，这对从小在YouTube等平台上学习的年轻一代非常有吸引力。”

3)。供应链经理的薪酬出现了大幅增长，尤其是在电子商务领域。

根据物流管理的万博2.0app下载"第三十三届年度薪酬调查"物流经理面临的新需求——主要是由电子商务持续两位数的增长所驱动——正将薪酬推高到新的水平。

调查还发现，在电子商务日益密集的地区，物流工作能够提供更好的生活水平，这些工作正在吸引专业人士。与此同时，2017年薪资中值峰值保持在9万美元，与去年持平，各级管理人员都报告生活成本有所提高。

不过，那些在目前职位上工作了3年至5年的受访者——在调查中所占比例最高——的收入增幅最大，在过去12个月里从8.7万美元增至9.7万美元。

最后，表示自己对电子商务“非常了解”的受访者的工资中位数为10.5万美元，而那些表示自己处于学习曲线低端的受访者的工资中位数为73500美元。

4)。越来越多的女性进入这一领域，但男女都需要更感兴趣——而且要在更年轻的时候。

在最近的“供应链中的女性调查， Gartner和女性高管领导团队AWESOME调查了女性在供应链领导岗位上的表现。他们还确定了提高女性在供应链和物流中的参与度和成功水平的做法。

特别是，研究人员表示，随着公司级别的上升，供应链领导职位上的女性比例会下降，而且不到一半的受访公司有吸引、保留和提升更多女性担任领导职位的目标。

事实上，只有47%的受访者有增加供应链中女性领导者数量的既定目标(16%有正式目标)，而只有42%的受访者有“有计划的、供应链主导的倡议”。安倍Eshkenazi他是芝加哥供应链管理协会的首席执行官apic他认为，在人力资源领域，变革的时机已经成熟。

“我们没有看到很多女性领导者，因此我们也没有看到太多女性寻找领导机会;对我们来说，这是个大问题，”Eshkenazi说。他说，积极的一面是，目前供应链毕业生在性别方面的比例往往是五五开，一些公司甚至“为女性提供更高的薪酬，以吸引她们加入公司”。

但在物流和供应链管理领域，尤其是在领导领域，女性仍有很大的困难要克服。“我们仍然没有看到很多人去大学寻找供应链和物流方面的机会。相反，他们在大学三、四年级的时候就开始‘发现’机会了。”“这给我们留下了一个巨大的机会来扭转这一趋势，让男性和女性在更年轻的时候对我们的行业感兴趣。”

实现这一目标的一种方法是从高中开始，与学校的STEM(科学、技术、工程和数学)项目合作。“我们需要让他们意识到供应链和运营管理领域的机会，”埃什肯纳兹说，“并树立成功的榜样，让学生们可以学习，并对他们说，‘你知道吗?我也能做到。’”

5)。供应链和物流经理在公司高层中有一席之地，但他们需要学习行话才能发挥影响力。

在职业生涯方面，我们现在看到越来越多的物流和供应链经理占据着首席执行官和董事会主席的位置。因此，他们的工作曾经主要集中在运行运输业务或监督仓库和DC，在供应链本身的重要性和相关性日益增长的时候，物流专业人万博ag客户端app员正在发挥更广泛的作用。

佩克表示，这其中有些可能早在上次经济衰退时就开始了，当时物流和供应链经理确实证明了自己的价值，他们能够规划出更高效的路线以节省燃料，将货物快速送达最终目的地，并锁定更好的供应商定价。她补充说，公司领导人对此刮目相看，并注意到运营精简的物流和供应链可以节省成本，提高效率。

派克说:“作为一个行业，我们真的走了一步，开始获得很多知名度和认可。这种势头一直延续到2017年，这一年的标志是经济走强，但也需要持续削减成本和节省资金。

派克表示，除了财务因素外，物流和供应链专业人士也可以在创新方面证明自己的价值，因为将产品更快更有效地推向市场是一个持续的挑战。

派克说:“通过将物流和供应链纳入早期的战略c级规划对话，公司可以减少进入市场所需的时间。”他补充说，想要在c级中占据一席之地的供应链经理可以从了解商业和高管管理的语言和行话开始——在大多数情况下，这些语言和行话与金融有关。

佩克补充说:“随着越来越多的专业人士采取这一措施，从职位到职责再到薪水，一切都可能成倍提高。”“所以，与其谈论库存周转，不如谈论营运资金，并记住，你是要解决问题的高管。这就是你可以开始为你的组织增加真正价值的地方。”