制造业形象受损，但对美国的繁荣至关重要

美国制造业协会最新的一项民意调查显示，美国制造业的形象问题削弱了其竞争力德勤而且全国制造商协会(南)。

上一次调查是在2014年，这是第六次调查。调查显示，只有50%的美国人认为制造业的工作很有趣，不到30%的人可能会鼓励他们的孩子追求职业。

德勤行业洞察中心(Deloitte 's Center for industry Insights)制造业负责人米歇尔·罗德里格斯(Michelle Rodriguez)说:“尽管相当一部分人要么不鼓励孩子吸烟，要么保持中立，但我们确实看到，父母和熟悉该行业的人对吸烟的看法要比公众高得多。”“那些在该行业工作过的人，或者有家人和朋友在该行业工作的人，鼓励孩子从事制造业职业的可能性几乎是其他人的两倍。”

罗德里格斯说，这项调查清楚地表明，该行业必须采取更多措施，消除过时的制造业概念，并让公众了解行业的现状。尽管如此，她指出了诸如“制造日”这样的外联项目所取得的巨大成功。在这一天，数以千计的开放日和工厂参观等活动吸引了越来越多的参与者。

德勤与全国制造商协会和制造业协会合作，对制造业日的与会者进行了调查，64%的与会者更有动力在该行业发展。罗德里格斯补充说，84%的人更相信制造业提供了有趣和有益的职业。

她说:“这些非常有力的结果表明，当制造商敞开大门，与社区建立联系时，它会产生真实而巨大的影响。”

更广泛地说，制造商正在与大学接触，并探索其他途径来培养兴趣，罗德里格斯说，许多公司正在推出新的和独特的方式来参与。她指出，公共/私人伙伴关系的增长，两年制和四年制教育机构正在与制造业公司以及地方和区域经济团体合作，以确保有途径培养关键技能，并确定行业最迫切的需求。

她说:“其结果是建立一个生态系统，解决美国制造业面临的巨大技能差距等问题。”“不断吸引和留住顶尖人才是推动制造业发展的头号竞争力驱动力。那些在这方面引人注目的公司正在吸引与过去不同的人才。我们现在看到他们正与硅谷正面交锋，以吸引这类人才。制造业转型就在我们眼前，这是一个令人兴奋的时刻。”

尽管还有很多工作要做，但调查显示，人们对制造业的前景充满信心。罗德里格斯说，在比较当前的看法和前瞻性的看法时，美国人对未来的看法要高得多。

她说:“自2014年以来，我们看到美国人认为制造业是高科技的，有竞争力，并将继续增长。”

德勤和NAM提供了一些提升认知和吸引人才的建议:
●强调重要的优先事项:在所有私营部门行业中，制造业的平均工资最高(81,289美元)，流动率最低(2.3%)。
●利用女性、X世代和美国父母等支持制造业的群体来改变人们的看法。
●通过营销和公共活动(如制造日)消除错误观念。
●投资和培养高兴趣项目，如实习、学徒和认证项目，因为这些是美国工人最具吸引力的项目类型。