2020年物料搬运工资调查:满意度在上升

谁不喜欢好的薪资调查呢?毕竟，在金钱方面，看看你与同龄人的差距总是很有趣的。但我们都知道，工作带来的满足感远不止金钱。这一点在过去几个月里表现得最为明显。

让我们从最上面的数字开始。

2020年的平均基本年薪为114,773美元。平均工资为9.8万美元。这是根据309名受访者参加的一项年度调查得出的结论。该调查是由其下属公司为现代材料处理公司(一家无微不至的媒体出版物)进行的m.mxappadg无双研究小组(PRG)．该调查是在夏末进行的，误差范围为±5.6%。

调查涵盖的工作职能很广泛，相应的薪酬也很广泛。不出所料，公司管理层的薪酬最高，每年超过16.6万美元。其次是工厂管理，109,000美元，工程，95,000美元，采购和仓库管理，92,000美元。

总体而言，65%的受访者表示，他们过去一年的薪资涨幅不到5%。与此同时，17%的受访者体重增加了5%至9%，令人惊讶的是，18%的人体重增加了10%以上。虽然这项调查并没有把加薪与升职联系起来，但你必须假设这些更高的数字是升职带来的。

然后是奖金和佣金的问题。在2020年，在过去四年中，接受调查的人中比例最小的人(71%)收到了其中一种。平均奖金/佣金略高于24,500美元，中位数为13,000美元。与2019年相比，52%的受访者的这一数字保持不变，下降了22%，上升了27%。考虑到我们现在生活中的所有不确定性，这是一个令人惊讶的稳定程度。

虽然全国数据是一个很好的起点，但上面的地图将平均工资和中位数分成了八个地理区域。总结一下，除了山区和南部，每个地区的收入都突破了10万美元，大西洋中部地区以超过10.9万美元的收入领先。东南部的工资中位数最高(10万美元)，而山区最低(7万美元)。

与2019年相比，新英格兰是唯一一个工资下降的地区，而大西洋中部和东南部的工资增长在全国领先。所有其他地区的年增长率相对稳定。

但就像我们之前说的，除了工资，还有工作满意度。而且，如果你自己这么说的话，你是一群非常满意的人。92%的人说你喜欢目前的工作。与一年前85%的人一样乐观相比，这是一个不错的增长，这是过去四年中“喜欢”人数最低的一次。

分解工资

我们都知道，平均值和中位数是很好的初始指标，但工资还有更多的因素，从教育程度、工作经验到责任水平。下面是具体情况。

我们将从材料处理行业的时间开始。第34页的图表显示的正是你所期望的。经验越多，薪水越高。平均工资和中位数工资都是如此。相比之下，拥有30年及以上工作经验的人的平均工资为129,698美元，而所有受访者的整体平均工资为114,773美元。

虽然这都是关于职业的时间问题，那么在公司工作的时间呢?事实证明，你搬得越多，薪水就越高。调查对象工作过的公司的平均数量是2.5家，如果这不是统计上可能的话。但你懂的。

事实上，留在同一家公司是最糟糕的薪资变动，平均薪资仅为93,594美元，较前几年有所下降。在五家以上的公司工作，平均年薪为137,598美元。工资中位数也遵循同样的模式。顺便说一下，这些数字与从事该行业的时间无关，仅基于公司数量。

如果你想知道，到2020年，一个人在当前雇主的平均工作年限是10.3年。这一数字在去年的10.0和2018年的10.9之间反弹。换句话说，你并不是在一个充满两年一跳槽奇迹的行业工作，尽管有时候你可能会有这种感觉。顺便说一下，平均工资的最佳点是那些在一家公司工作三到五年的人，年薪略高于12.5万美元。

然后是监督责任。如上图所示，绝大多数人(78%)管理他人，薪酬也反映了这一点。这些受访者的平均工资略高于121,167美元。另外22%的人的收入仅为91912美元。

预算责任对平均工资也有很大贡献。在68%的受访者中，管理预算的人的薪酬溢价超过30%。

这些预算有多大?他们分布广泛，62%的人每年管理的资产不到5万美元。下一个重要的群体是在10万美元到499,999美元之间，14%的人有这个预算。10%的人管理着100万美元以上的预算。综上所述，平均预算规模约为21.5万美元，中位数近2.8万美元。

除了工资

现在来看调查中不那么乐观的部分。Covid-19大流行对公司及其运营方式产生了影响。虽然没有特别问到新冠疫情的影响，但很容易猜测这是造成下行的原因。左边的图表详细说明了过去四年的变化。

在今年的数据中，45%的受访者表示他们的公司冻结了招聘。这是去年的两倍，比2018年增长了20%。与此同时，33%的人在他们的公司遭遇裁员，比2019年的调查增加了70%以上。

然而，正确看待这些数字很重要。调查的问题是“你的公司是否经历过....”所以这些数字是全公司的。当被问到“在过去的12个月里，你个人是否受到裁员的影响?”8%的人说“是”。这比2019年和2018年的调查结果增加了一个百分点。此外，接受调查的人中没有人是被解雇的。否则，他们一开始就不会收到调查。

然而，不同形式的减薪普遍存在。三分之一的公司减少了加班时间，40%的公司减薪或冻结工资。17%的人忍受着包括医疗保健在内的福利减少。同样，这些是全公司范围内的数据。

尽管如此，96%的人会向他人推荐材料搬运行业。这是自2017年之前以来的最高数字，过去四年都有超过90%的人推荐该职业。

但正如我们所知，在物料搬运行业中，人们确实是流动的。毕竟，10.3年的工作时间还不足以成就一个职业生涯。那么，现在人们对找另一份工作有多大兴趣呢?

因此，12%的受访者正在积极寻找工作，略高于去年，但比2018年的水平高出一倍多。与此同时，18%的人在被动寻找，比去年下降了10个百分点。另有43%的人表示“我对现在的工作很满意”，这是过去四次调查中的最高水平。

他们为什么要看?有很多原因，从薪酬(10个原因中的第1个)到我的公司外包工作(第10个)。受访者可以根据自己的需要，找出尽可能多的理由。他们做到了。

排在前三位的原因是薪酬(48%)、寻找新挑战(43%)和缺乏晋升机会(38%)，加起来超过了100%。顺便说一下，薪酬比一年前低了5个百分点，而新挑战增加了6个百分点，缺乏机会增加了5个百分点。工作保障(排名第六)占15%。通勤时间过长(排名第七)占13%，考虑到最近关于在家工作的讨论，这一点值得注意。

这份报告如果没有关于工作压力的几句话是不完整的。15%的受访者说他们的工作压力很大，28%的人说压力很大，45%的人说压力有点大。最后12%的人认为这份工作压力不大或根本没有。

那么，压力从何而来?“没有足够的人来完成工作”是排名第一的原因，51%的人提到了这一点。与2019年相比，这一痛点也是压力来源的最大涨幅，上升了8个百分点。排在第二位的压力是工作量，占43%，同比下降了3个百分点。排在第三位的是“没有足够的时间完成工作”，占36%，下降了3个百分点。

从表面上看，要详细说明这三者之间的区别有点困难。然而，总体信息是明确的:人们对工作的期望超过了他们中很大一部分人的预期。在这种特殊时期，这需要后续工作，否则一年后的数字可能会更糟。