对一线劳动力的调查:作为2021年员工留住工作的一部分，72%的工资增长

Instawork美国仓储和物流企业的灵活工作市场，今天宣布了一项名为“仓储劳动力报告状态”的研究，突出了仓储和物流行业人员配备和保留工作的趋势。

调查发现，尽管2019冠状病毒病(Covid-19)大流行已经过去两年多，但60%的轻工业企业报告称，到2021年仍难以满足不断增长的需求。75%的企业还没有为2022年的业务需求做好充分准备。

在劳动力持续短缺的情况下，留住员工仍然是一个挑战，31%的受访者表示，由于人手不足，他们不得不在2021年放弃业务。只有39%的受访企业将重点放在招聘新员工上，而72%的企业将加薪作为留住员工努力的一部分。大多数轻工业的全职计时员工平均每小时加薪2.54美元。

Instawork战略沟通主管基拉·卡班(Kira Caban)说:“我们经常听到小时工说，他们迫切需要工作灵活性、更高的工资和职业发展机会。”“解决这些需求对于该行业吸引和留住必要的员工，以保持创纪录的客户需求水平至关重要。”

当这些企业展望2022年剩余时间时，只有不到50%的受访企业在弹性工作时间和职业发展方面进行了投资，尽管这是员工的首要要求。此外，只有18%的受访者目前利用技术来解决他们持续的人员需求，这为提高运营效率、吸引和留住顶尖人才提供了更多机会。

这是最新的报告，可以访问在这里不到六个月前，Instawork刚刚完成了6000万美元的C轮融资，并超额完成了今年秋季平台新增10万应用用户(专业用户)的目标。