人才管理:发挥你的新星

承认。你去参加一个派对，有人问你是做什么的。你想说:嘿，我是金属乐队的贝斯手，或者我是移植外科医生，或者我是跳伞教练。一些令人惊叹的东西。相反，你会有点不好意思地转移视线，说:哦，我在供应链工作。

我记得几年前，我带着17岁的女儿参观芝加哥以外的大学。在去奥黑尔机场的路上，我们参观了一家自动化物料处理供应商的新技术实验室。展示实验室的高管们感到无比自豪。回到车里，我兴奋不已，结果我的女儿用一种只有青少年才会有的不屑咆哮道:“如果我有你的工作，我就开枪自杀。”不是很酷，对吧?

尽管如此，世界仍需要采购、制造、物流和分销领域的巨星;在未来，当像我这样的婴儿潮一代挂断电话时，他们将需要更多的电话。

所有这些都解释了为什么ThomasNet和供应管理协会(ISM)上周在拉斯维加斯的ISM年会上宣布了一个新的30位30岁以下供应链新星表彰计划。该项目将表彰30位年龄在30岁或30岁以下，并已在采购/供应链管理行业崭露头角的专业人士。你可以阅读更多关于这个项目，更重要的是，点击这里，如何提名一个千禧一代的摇滚明星。

在拉斯维加斯的活动上，ISM和ThomasNet表示，这一倡议有几个必要条件。首先，到2025年，今天的千禧一代，像我女儿一样，将占劳动力的75%左右。坦白地说，我们得说服他们不要开枪自杀。

其次，正如ISM首席执行官Tom Derry所指出的，供应链专业人士每天都在做出影响公司品牌、竞争定位和业绩的决定。

他说:“我们希望通过突出年轻供应链‘摇滚明星’的成就，鼓励他们留下来，并在这个行业中建立终身职业生涯。”他还补充说，他们也将成为其他千禧一代的榜样。

最后，他们希望在供应链管理和采购中注入“酷因素”。毕竟，我们的行业汇集了全球业务、新技术和管理不同文化复杂性的机会。ThomasNet的总裁德里和马克•克努森指出，千禧一代有机会参与到可能符合他们个人价值观的领域，比如可持续发展和企业社会责任。

也许让千禧一代相信我们的酷是一项艰巨的任务。我要说的是。最近，我有机会参加了由凯特·l·维塔锡(Kate L. Vitasek)主持的关于采购的圆桌讨论，她是vest的创始人和执行合伙人，也是业内的摇滚明星之一。虽然大多数人可能会像我女儿参观材料处理技术实验室一样看待购买，但房间里的千禧一代充满激情、兴奋，充满疑问，专注于自己的事业。也许他们中的一个最终会成为30位30岁以下的供应链新星。