本月的《现代物料搬运》:增加投资、培训和留住员工的薪酬

B2B读者群体能够更好地了解市场并改善运营的最有用的工具之一就是纯粹的市场研究，而这恰好是我们的优势之一。

在过去的十年中，由30年研究经验丰富的Judd Ashenbrand领导的Peerless Research Group (PRG)一直处于塑造仓储、分销和供应链管理市场的行为、态度和趋势的最前沿。

在此期间，PRG设计并开展了数十项跟踪当前和未来支出、管理和投资模式的研究，并于本月发布了两项最受欢迎的年度研究——我们的仓库/数据中心运营研究和薪酬调查。

从第38页开始，高级编辑Josh Bond深入研究了Modern的第12届年度薪酬调查，迄今为止，这是目前市场上仓库和数据中心管理人员薪酬和工作满意度的最全面快照。

邦德报告称，薪酬会随着公司业绩的增长而持续上升——这总是好消息——并再次发现，超过90%的受访者表示，他们会向其他人推荐这个职业。然而，他确实在今年的“工作满意度”数据中看到了一些皱纹，这些数据在历史上严重倾向于积极的一面。

“我看了两眼，”邦德说。“12年来，我们对数据的初步解读首次显示出不安的迹象。”

事实上，表示“喜欢目前工作”的受访者人数下降了7%，降至85%，为该调查有史以来的最低比例。与此同时，“被动寻找”新工作的读者人数几乎翻了一番，达到28%，而十分之一的人表示，他们正在积极寻找工作，比去年的5%有所上升。

邦德说:“但我们越深入研究，就越意识到这些数字应该有所保留。”“我们发现，这种想要改变的愿望并不是不满，而是对新的、令人兴奋的机会的渴望。人们认识到，技术和竞争正在颠覆这个领域，积极进取的专业人士仍然对新的可能性持开放态度——这是一个好消息。”

虽然我们的工资调查可能是我们今年下载最多的报告，但第二受欢迎的研究是我们的年度仓库/数据中心运营调查，编辑罗伯特·米歇尔在第62页整齐地总结了这一调查。毫不奇怪，应对快速增长加上持续的劳动力挑战继续让仓库和数据中心经理夜不能寐。但正如米歇尔报道的那样，今年的数据表明，读者们正在撸起袖子，采取每一个可能的步骤来留住、维持甚至吸引其他业务的顶级员工。

“看到我们的薪资数据与今年运营调查的一些高水平发现相吻合，这很有趣，”Michel说。“今年，读者们在投资和利用额外技术以及加强培训、薪酬和数据质量问题方面变得更加积极，这一点很突出——所有这些都是以吸引和维持员工队伍的名义。”