美国雇主在雇佣外籍员工方面面临重大障碍

雇主们非常重视外籍员工在公司中的作用，投入了大量的时间和金钱，但在当前的美国移民体系中，他们遇到了越来越多的困难。

这是根据VISANOW 2016年移民趋势调查得出的，该调查反映了美国400多家雇主的见解。

VISANOW的总裁兼首席执行官Dick Burke说:“我们的调查结果表明，雇主能够雇佣和留住关键的外籍员工至关重要。”“看起来，雇主们担心的是，他们认为越来越难的申请流程，比如要求提供证据的数量增加、处理时间缓慢以及缺乏透明度，正威胁到他们招聘到实现长期成功所需的高技能人才的能力。”

哈里斯民意调查(Harris Poll)在网上进行的这项调查发现，移民在满足雇主需求方面发挥着重要作用。超过40%的受访者表示，招聘外籍员工对他们的招聘策略非常/极其重要。超过三分之一的雇主表示，他们预计明年公司的海外员工人数将会增加。只有十分之一的人预计会下降。十分之七的雇主认为，在决定雇佣外国人时，填补技能差距是非常/极其重要的因素，其次是全球竞争力(65%)。

此外，公司显然愿意投资于最能满足其人才需求的候选人。大多数公司(63%)已经为外籍人士提供了绿卡担保，其中31%的公司会立即启动绿卡申请程序。40%的公司在员工工作满一年后开始申请绿卡。住房是雇主为外籍员工提供的最受欢迎的福利，其次是家庭赞助和交通。万博ag客户端app

雇主们发现越来越难做到雇佣从其他国家来美国工作的有才华、高技能的人。大多数雇主(63%)认为美国目前的移民制度已经失灵。近一半(46%)的雇主表示，他们公司的签证申请流程在过去五年中变得更加困难，最常见的理由是申请绿卡变得更加困难。大约60%的雇主说，从公司确定候选人到该员工第一天上班，可能需要两到七个月的时间才能让一名外籍员工上岗。对于雇主认为他们公司的申请流程变得更加困难的原因，要求提供证据(rfe)被提及最多(39%)。近一半(45%)的雇主表示，他们的rfe在过去五年中有所增长。

对于未来5年让公司更容易获得签证的最重要因素是什么，雇主们存在分歧。一半的雇主(49%)认为，在未来五年内，技术驱动的平台/服务将是简化申请流程的最重要来源，其次是内部法律团队(40%)、外部律师事务所(35%)和桌面软件应用程序(34%)。有趣的是，希拉里·克林顿(27%)和唐纳德·特朗普(24%)是改革当前移民制度的最佳总统候选人。雇主们认为，更快的处理时间和提高透明度对改善移民制度非常/极其重要。

这项在线调查是由哈里斯民意调查公司代表VISANOW在2015年11月20日至12月4日期间在美国对412名年龄在21岁及以上(全职)的人力资源专业人士和招聘经理进行的。