阿克伦大学(University of Akron)的研究强调，供应链中需要更多女性

新冠肺炎大流行对供应链造成了严重破坏，例如来自亚洲的数十艘船只仍然停泊在加利福尼亚和其他地方的码头上，无法卸货。这导致了各种各样的问题，如供应短缺和价格通胀。现在，美国比以往任何时候都更需要合作的供应链专业人员来解决大流行带来的巨大挑战。

阿克伦大学(University of Akron)管理系助理教授马思琪博士(Dr. Siqi Ma)最近发表的一篇研究文章指出，我们现在需要的解决这些问题的协作供应链专业人士很可能是女性。马云和合著者阿肯色大学物流学教授、奥伦·哈里斯(Oren Harris)教授约翰·阿洛伊修斯(John Aloysius)博士，以及亚马逊网络服务(Amazon Web Services)高级经济学家李浩(Li Hao)共同撰写了一份名为《财富》的研究报告“女性在供应链协作和效率方面具有优势。”

他们的研究确定:

•在企业间供应链决策时，女性比男性更具合作精神。这里的协作行为是指企业的代理们在一起工作以使共同利益最大化;

•男性和女性在与女性合作时都更愿意合作，因为他们希望他们的女性供应链伙伴更愿意合作;而且

•与混合性别团队和全男性团队相比，由所有女性组成的供应链团队实现了最佳的供应链绩效(最高的供应链效率)

当合作关系很重要时，研究人员建议企业雇佣更多女性不仅仅是为了满足多元化的要求，而是因为这对企业有利。Gartner, Inc.的2020年供应链女性调查显示目前只有39%的一般供应链职位由女性担任(高于2016年的35%)，只有17%的顶级供应链职位由女性担任(高于2016年的9%)。

研究不仅表明雇佣女性是一个明智的决定，而且公司必须考虑提供诸如灵活的工作时间、带薪休假、儿童保育等福利，以吸引和留住更多的女性在供应链领域工作。