UPS准备在假日高峰雇用超过10万名必要的季节性员工

总部位于亚特兰大的全球货运和物流服务巨头联合包裹公司(UP万博ag客户端appS)今天推出了其旺季策略的重要部分，宣布预计从下个月到明年1月，将雇佣100多名必要的季节性员工，以支持预期中的包裹量大幅增长。

UPS表示，它将填补各种职位的空缺，包括:全职和兼职季节性职位，主要是包裹处理人员、司机、司机助手和私人车辆司机，并补充说，它将在全国数百个地点提供有竞争力的多班工资。

“我们正在为另一个安全、创纪录的假日旺季做准备。随着COVID-19继续影响美国人，我们的服务比以往任何时候都更重要，”美国运营总裁Nando Cesarone在一份声明中说。“我们计划招聘超过10万人从事季节性工作，其中许多人在申请后30分钟内就会收到工作邀请。我们的季节性招聘将帮助我们提供业内最可靠的服务，就像我们去年做的那样。”

此外，虽然这些工作机会都是针对即将到来的假期高峰，但该公司表示，在很多情况下，它们也会带来全职工作机会。

例如，UPS指出，回顾过去三年，UPS雇佣的季节性包裹处理人员中，约有三分之一在假期后成为UPS的永久职位。它还观察到，目前约有13.8万名UPS员工，约占其员工总数的三分之一，是在UPS的职业生涯中开始季节性工作的。

UPS发言人告诉记者LM该公司的季节性招聘方式与大流行前有所不同，因为它的需求和数量都很高，可以追溯到2020年3月大流行开始时，同时将UPS的旺季描述为绝对独特的。

他说:“我们的业务量从平均每天约2000万件增加到接近一倍。”“假期后还有一个高峰，因为节日礼品卡有助于节后销售和退货。我们的季节性招聘将持续到1月份，这是独一无二的，因为大多数零售商通常在12月24日结束季节性招聘。

至于新情况是什么，在谈到今年与往年相比的季节性招聘方式时，该发言人表示，四年前，UPS曾将约80%的广告费用用于传统渠道的招聘广告，包括印刷、电视和其他传统渠道。

他说:“从那时起，这一比例已经完全翻转，接近80%或90%，并且是通过数字化或社交媒体渠道完成的。”“我们现在雇佣的员工中，大约70%都是通过手机申请并被录用的。这是一个巨大的变化，就我们开始所谓的数字化方法而言，对于招聘和我们如何运营业务的其他方面来说。如今，数字化正成为主要焦点。”

UPS发言人说，季节性招聘的另一个关键方法是找到他们居住和花费时间的人，主要是在社交媒体、智能手机和平板设备上。联合包裹的高管Cesarone解释说，潜在雇员在申请后30分钟内就能收到工作邀请，而就在去年，这个过程可能需要长达两周的时间，这取决于地点、人员、背景调查和其他因素。

他说:“联合包裹公司所做的就是剔除所有对申请和招聘过程不重要的东西。”“不是每个人都有两个小时填写申请表并进行问答过程。速度和简洁——在30分钟之内——成为新的咒语。这需要一些后台工作和It投资，花了一年多的时间，才达到现在的水平。这是一项重大的努力，我知道我们的人力资源人员对此感到非常自豪。你需要快点，我们正在努力大规模渗透，你必须在你的能力范围内尽一切努力使这个过程简单友好。”

作为一家拥有114年历史的公司，发言人指出，UPS在招聘方面做得非常好，因为它经历了各种起起落落，包括经济萧条、衰退、世界大战以及COVID-19大流行等其他挑战。

但他说，中国现在所经历的是非常独特和具有无限挑战性的。

“这是有史以来最紧张的劳动力市场，”他说。“关键是差异化，我认为这是我们(作为一家公司)非常擅长的事情。我们与其他在假期招聘人才的公司的区别之一是，我们的季节性工作往往能发展成职业。”