为什么女性应该从事物流工作?

编者按:本周的年会协会出版将特别强调吸引女性加入我们的行业。安娜Mateu，运营副总裁，iContainers她分享了自己对这一问题的看法。

令人遗憾的是，关于劳动力中对女性歧视的辩论仍然是一个非常开放的话题，并且影响到所有经济部门和职位/责任级别。在某些行业，如物流和运输，性别代表的差异如此之大，以至于它超过了任何可能表明改善趋势的统万博ag客户端app计数据。

不可否认，物流部门传统上与体力劳动有关，因此被认为是男性部门。事实上，深入研究物流业，我们会发现，涉及大量体力劳动的工作，如机器操作员和仓储技术员，在很大程度上是男性主导的。另一方面，女性主要担任服务和行政职位。

然而，在该部门内引进新技术，无论是在需要自动化和机器人的过程管理还是货物管理，都应该减少寻求涉足这一行业的女性的进入障碍。随着物流和运输行业逐渐成为主要就业来源之一，情况尤其如此。这在很大程度上是由于近年来在线销售市场发展的惊人速度。

女性是否应该抓住这个机会进入这个行业，获得职业发展的机会?毫无疑问。但除了新技术的快速发展，该行业还应该为男性和女性提供平等的就业机会，以进一步促进性别平等的价值观。

妇女在物流和运输部门的作用万博ag客户端app

来自物流业和运输业的最新数据显示，该行业在经济复苏中发挥着关键作用。万博ag客户端app这在很大程度上是由电子商务和通过互联网进行的国际交易的繁荣推动的。事实上，与互联网商业活动最直接相关的包裹行业，一直在以超过20%的速度增长。

尽管这一数字正在增长，但在该领域工作的女性和男性数量之间仍然存在巨大差距。2015年，女性占美国劳动力的46.8%。然而，在美国交通和公用事业部门的770万名工人中，女性占22.6%。万博ag客户端app

根据美国劳工统计局的数据，贸易、运输和公用事业行业是女性的第二大雇主，仅次于制造业。万博ag客户端app2016年，该行业雇用了110.63万女性，比2006年增长了3.9%。

许多公司已经开始承担这一任务，采取了灵活的工作时间、专业再培训和避免年资流失的措施。这些可能不仅是处理由于工作与生活不平衡而产生的问题的适当解决办法，而且也向该部门的妇女传达了永久和专业发展的可能性。

也就是说，培训课程可以为女性提供与物流部门相关的知识，如工程或与技术和研发相关的知识。这将有助于让人们注意到物流业是一个为女性提供机会的领域。

大量科学研究表明，职场中的性别多样性不仅能促进合作、理解和宽容，还能提高竞争力、生产力和企业社会责任。

新的调查显示了制造业招聘女性的关键-现代物料处理

开始这样的转变会使男女之间的就业率更加平等。这对任何公司来说都是一个理想的目标，无论它在哪个行业运营。但我认为，这种变化对物流业更为重要，在这个时代，男女之间的差距不仅非常严重，而且完全不合理。