第六次年度薪酬调查:有仓库/DC经验有奖励

通过乔希·邦德，高级编辑·2013年11月1日

《摩登》第六次年度薪酬调查的结果为物料搬运行业描绘了一幅诱人的就业前景，尽管年轻的新人才不断涌入该行业。平均基本工资为95,010美元，是我们调查六年以来的最高水平，比去年创纪录的平均水平高出近6%。与去年一样，在735名受访者中，令人印象深刻的是，97%的人对自己的工作表示满意。

受访者来自各行各业，91%的人表示喜欢自己的工作。同样有91%的人表示他们会向其他人推荐物料搬运职业。55%的人表示他们打算在现在的雇主那里结束自己的职业生涯，平均离职率为6.7%，这个行业似乎在留住快乐的员工方面没有什么困难。18岁至34岁以及大学毕业生人数的适度增长表明，一些新鲜血液正在进入这个行业。随着55岁到64岁的人(占受访者总数的30%)接近退休，观察这种转变将是一件有趣的事情。

与此同时，自2011年以来，裁员和减薪等大幅节约成本措施的使用已经下降了两位数，招聘人数继续激增。材料处理专业人员报告说，当他们的组织认识到供应链对底线和客户满意度的价值时，他们觉得自己的角色更有价值。

调查的简短回答部分始终如一的主题是，每天都会带来新的挑战。在不断的变化中，物料搬运专业人士的乐观情绪似乎没有改变。(阅读之前的薪资调查)

薪酬情况
招聘在2013年略有上升，56%的受访者表示他们的公司在过去12个月一直在招聘。与此同时，受访者还表示，裁员、减薪、冻结招聘、减少福利和减少加班的情况有所减少。就在2011年，近40%的受访者表示，他们的公司至少实施了其中一项降低成本的措施。现在下降到25%到30%之间。

今年，64%的受访者表示他们的薪资在过去一年有所增长(比2012年增加6%)，33%的受访者表示薪资保持不变(比2012年减少5%)。2013年，平均基本工资增幅为5.2%，与2012年持平。在去年加薪的受访者中，近八分之一的人获得了10%或更多的加薪。

奖金计划继续反映出对公司和个人业绩的关注。过去几年，近一半的受访者表示，奖金主要是基于更低的运营成本和更高的销售额。2013年，只有25%的受访者将降低运营成本作为奖金的来源。虽然销售奖金的增加从29%上升到36%，但改善库存管理的激励从15%下降到11%。绝大多数情况下，奖金来自公司达到绩效目标(67%)和个人表现(47%)。就在2010年，这两个因素分别只有18%和5%的受访者认为是正确的。

人口统计资料
约14%的受访者就职于预计2012年收入低于1,000万美元的公司。另有19%的人预计投资规模在1,000万至5,000万美元之间，48%的人预计投资规模将超过2.5亿美元，其中22%的人预计投资规模将超过25亿美元。

受访者代表的行业包括食品、饮料和烟草(9%);汽车和运输设备(7%);万博ag客户端app批发贸易(7%);零售业(5%);化学品和药品(5%);工业机械(5%);第三方物流(5%)。受访者的主要工作职能包括仓库、配送和物流(31%);工程(18%);工厂管理(16%); company management (13%); and purchasing (9%).

不到22%的受访者从事材料处理行业不到10年。超过一半的人已经在这个领域工作了20多年，其中17%的人在这个领域工作了30多年。平均而言，那些在这个行业工作不到5年的人有望赚到5.5万美元。但是，他们未来五年的平均收入可能会增长27%，达到7万美元。

受访者的平均年龄仍在51岁左右徘徊，经验越多，薪酬越高。2009年，25%的受访者表示基本工资达到或超过六位数。2013年，这一比例上升至32%，其中收入在15万美元以上的占10%(去年为8%)。自2009年以来，面临工资下降的员工越来越少，当时十分之一的受访者表示他们的工资平均同比下降了15%。只有3%的企业在2013年平均减少了14%。

有主管职责的人有望比没有主管职责的同事多挣30%，而去年的结果显示，这两个群体之间的差距为36%。那些有预算责任的人将比没有预算责任的人多挣40%左右。在去年的调查中，主管的工资平均增长了4.5%，而非主管的平均工资下降了1%多一点。2013年，管理人员的平均工资增长了5.5%，但与非管理人员10%以上的工资增长相比相形见绌。这导致2013年的平均基本工资为94,010美元，比2012年增长6%，而中位数工资增长11%，达到83,910美元。

Modern于2008年6月发布的首份薪酬调查显示，包括基本工资和奖金在内，薪酬中值为8万美元。这个中位数在2009年和2010年曾跌至7.8万美元，2011年又回升至9.1万美元，但今年又回落至83,910美元。

今年，48%的受访者完成了本科学位，高于去年的40%。近一半的人在目前的雇主工作了10年或更长时间，24%的人工作了20年或更长时间。

从美国地区来看，平均工资出现了一些局部增长。在南方，12%的受访者有工作，平均工资从83,900美元跃升至92,030美元，增长了9.7%。在40%的受访者所在的中西部地区，工资下降了约3%，平均为85,670美元。

工作满意度
当被问及他们的未来时，55%的人认为他们会在现在的雇主那里完成职业生涯。在这一群体中，工资平均增长了6.2%。那些不打算在现在的雇主完成职业生涯的人的平均工资增长了10%，而那些表示“不确定”的人的工资增长了5.7%。

2009年和2010年，只有12%的受访者表示他们对自己的物料搬运职业“非常满意”，而2012年这一比例为20%。今年，这一数字下降到17%，而2010年“非常”或“比较”满意的比例分别略有上升至56%和24%。如今，只有3%的人表示“不太满意”或“根本不满意”。

今年，38%的受访者表示无意再找工作，比去年略有下降。同样有36%的人在2012年表示他们“对其他可能性持开放态度”，但他们在2013年仍持开放态度。大约21%的人在被动地寻找其他工作，只有5%的人在积极地寻找工作，主要是因为薪酬(53%)、渴望新的挑战(40%)和缺乏晋升机会(33%)。

当被问及工作压力水平时，43%的人表示比两年前压力更大，44%的人表示压力水平保持不变。在10%的人称自己的工作压力“极大”，而34%的人称自己的工作压力“非常”大的人中，最主要的抱怨包括工作量(47%)、人手不够(41%)、时间不够(40%)、平衡工作和家庭生活(37%)、有问题的管理决策(36%)以及使用过时的技术(29%)。

受访者人数
2013年9月，Modern Materials Handling的订户收到了一封电子邮件m.mxappadg，邀请他们参加第六次年度薪酬调查。这项由无双研究小组(Peerless Research Group, PRG)开展的研究共收到了735份来自合格物料处理专业人员的回复。

受访者平均为51岁的男性，工资为95,010美元，奖金为18,925美元(工资中位数为88,910美元，奖金中位数为5,000美元)，比去年平均增长6.9%(中位数增长10.4%)。值得注意的是，女性受访者的比例从2011年的12%下降到2012年的6%，现在是9%。女性的平均基本工资也从2011年的76,242美元降至2012年的66,635美元，目前为68,020美元。

平均受访者的预算权限为193,700美元(中位数:9,790美元)。约67%的受访者的雇主是制造业企业。平均受访者所在的公司拥有3,203名员工(中位数:878)，预计年收入为8.42亿美元(中位数:2.09亿美元)。在他18年的物料搬运生涯中，他在那里工作了11年，在2.4家公司工作过。

此外，78%的受访者在该行业工作至少10年，51%的受访者在该行业工作超过20年，17%的受访者在该行业工作超过30年。连续第二年，9%的受访者个人在过去12个月受到裁员的影响，而2011年这一比例为14%。