高科技物流管理者面临着新的挑战:劳动力奴役

来自美国西海岸的消息表明，物流经理们如今必须面对的许多新风险之一就是强迫劳动。

总部位于旧金山的供应链咨询公司knowchain最近发布了一份报告，主要关注硅谷领先的跨国公司，这些公司经常吹嘘自己进步的“人权”政策。

根据其2018年信息和通信技术基准报告在美国，科技行业普遍存在滥用职权的现象。

knowchain项目总监Kilian Moote指出，虽然40家公司中有35家发布了解决供应链中强迫劳动问题的承诺，但公司制定的政策与有效实施的证据之间往往存在脱节。

这是第二份信息和通信技术(ICT)基准报告。它对全球前40家ICT公司(总市值4.7万亿美元)如何解决供应链中的强迫劳动进行了排名。

研究人员表示，英特尔在2018年的基准测试中得分最高，自2016年以来超过了苹果和惠普。报告中包含的另一个见解是，尽管大公司往往是得分最高的公司，但亚马逊表现不佳。

“我们对这一发现感到惊讶，”穆特说。他补充说，对员工生活影响最大的领域——员工的声音和招聘——仍然是所有公司得分最低的主题。

虽然与2016年相比，大多数公司都采取了改善措施，但整个行业需要采取更有力的行动来保护弱势员工。

来源:KnowTheChain

报告敦促企业与工人接触，为他们提供有效的申诉机制，并通过实施合乎道德的招聘做法和偿还工人可能支付的招聘费用来解决对移徙工人的剥削问题。

平均基准得分为32分(满分为100分)，英特尔得分最高(75/100)，拉根精密得分最低(0/100)。虽然得分最高的公司对其一线供应商采取了强有力的措施，但世界上一些最大的供应商却没有做到这一点:六家公司(安费诺、Keyence、Microchip Technology、康宁、博通和BOE)向基准评分中得分低于10/100的最大ICT公司供货，因此在解决自身供应链中的强迫劳动问题上采取的措施有限。

“这是我们第一次能够衡量公司的进步与两年前相比，”Moote说。“企业开始解决强迫劳动问题，这令人鼓舞。但这一基准表明，为了真正保护弱势工人，该行业需要在供应链上进一步努力。”