物联网、人才短缺和机器人技术

上个月，我收到了芝加哥会计和咨询公司Sikich发布的第四份制造商和分销商年度调查报告。你可以下载整个调查在这里．这项调查面向锡基奇客户以及美国各地的其他客户

在看调查结果之前，我有机会和负责这项调查的锡基奇合伙人杰瑞·墨菲(Jerry Murphy)聊了聊调查结果给他带来的震撼。墨菲告诉我:“这份报告的很多内容都是最佳实践，这让我们能够就企业领导人应该采取哪些措施来应对报告中指出的挑战提出建议。”

墨菲的观点是什么?他说:“在过去的几年里，物联网已经成为受访者的一个更大的痛点，劳动力挑战也正在成为增长的障碍。”

“就在上周，我和几个客户谈过，他们因为没有资源而拒绝工作。”最让他吃惊的是什么?“一是75%的受访者表示，他们为网络安全做好了准备;他们很有信心。”

他补充说，更重要的是，在许多领域，“受访者在采取措施解决他们面临的问题方面落后。他们得到了关注，但没有做足够的计划。”

这项调查涵盖了各种各样的话题，包括继任计划等。我把重点放在了三个方面:机器人技术、物联网和人才短缺。

物联网

实时、互联的供应链一直是供应链管理者的梦想，而利用传感器、RFID、条形码扫描、GPS和蜂窝通信在供应链的更多节点上收集更多可操作信息的潜力意味着这个梦想比以往任何时候都更接近现实。

这就是物联网的前景，在物联网中，每个重要的个人、设备、机器和资产都可以实时通信。与此同时，Sikich认为，尽管人们对物联网的认识正在提高，但采用速度却很缓慢。

只有23%的受访者已经在使用物联网(9%)或正在实施(14%)。超过75%的人表示他们还没有使用物联网，其中13%的人表示物联网与他们的业务无关，30%的人不确定物联网是什么。

人才收购

受访者将缺乏合格的员工列为2018年增长的头号障碍，这对任何关注这条新闻的人来说都不足为奇。尽管如此，大多数受访者表示，他们没有采取积极措施来吸引人才，包括在职位开放前建立人才管道。

最常用的五种吸引人才的策略包括聘请外部招聘人员(24%);从内部培养人才(18%);员工推荐计划(15%);支付高于市场工资(13%);创意和独特的福利产品(11%)。只有11%的受访者表示，他们在招聘职位之前会建立人才渠道。

机器人

今年4月在亚特兰大参加Modex展会的人都知道，移动协作机器人和拣件机器人是展会的明星。推动人们对机器人技术产生兴趣的是仓库和车间劳动力短缺的完美风暴;显著提高可靠性;传感器、计算能力和现成组件的成本也更低。

斯基奇指出，根据ARK投资管理公司的行业预测，到2025年，工业机器人的单位成本可能会降至1.1万美元以下。对机器人技术的兴趣反映在调查中，39%的受访者表示，他们的任何操作都不是由机器人完成的，超过一半(60%)的受访者表示，他们至少在一些操作中使用了机器人。

墨菲的行动呼吁，就凭结果吗?他说:“每个企业都会受到这些问题的不同影响，但他们不能忽视这些问题。”“他们需要花时间把这些话题纳入自己的长期规划。”记住你可以点击在这里阅读整个调查。