《利润》放弃了主题舞台,采用了更加亲密的方式
《连续创业家》一书敦促雇主和员工致力于帮助彼此成为更好的人,而不仅仅是更好的员工。
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说周三的主讲人不正统也不为过。例如,他的演讲中有几段我们很荣幸在此不再赘述。此外,演讲者在60分钟里可能有5分钟是在舞台上和聚光灯下度过的。而且,尽管观众互动是常见的主题策略,但很少有演讲者能迫使与会者在一千名同行面前对着麦克风透露私人秘密。
马库斯·莱蒙尼斯(Marcus Lemonis)是一位白手起家的亿万富翁,他出生在黎巴嫩贝鲁特的内战期间,养父母在迈阿密抚养他长大。他是Camping World、Good Sam Enterprises和Gander Outdoors的首席执行官,并因CNBC真人秀节目《利润》而成名。
但他还在努力弄清楚自己是谁。
在周三的一个小时里,他鼓励观众仔细审视自己作为雇员、雇主、同事和人类的身份。
“你的目的是什么?”你的才华?你要用它做什么?你的遗产会是什么?你死后他们会怎么说你?他问道。“如果你能思考成为一个更好的人意味着什么,你就能创造出更好的企业。”
莱蒙尼斯说:“我们倾向于认为商业是关于优越性的,是关于竞争和制造业的,就好像这是一场大竞争一样。”“这是一场比赛,但看的是技巧,而不是力量。”
过度补偿是对力量痴迷的人常见的一种依赖,他们不太可能承认自己不知道答案,因为他们害怕被视为“傻瓜”。但我们没有人知道所有的答案,他说。
也许,除了他的母亲。她留着高高的蓬松发型,身高7英尺9英寸(至少在他年轻的头脑中是这样的),当他的下意识反应使他的道德指南针倾斜时,她让他保持在一条直线上。
他让观众们站起来,如果他们希望有同事在其他地方工作。在观众的帮助下,他上演了这样一个场景:一个11岁的孩子不想和这个不受欢迎的孩子成为朋友,也不想坐在他身边。然后他问这两种情况是否有区别。
“当我们还是孩子的时候,爸爸妈妈让我们保持正直,但谁让我们在工作中保持正直呢?”Lemonis问道。“比起配偶、孩子和父母,你花在同事身上的时间更多。我们不是有责任牧养他们吗?”
他说,解雇一名员工并发布一份工作很容易。很难确保每个人都受到平等对待,而且都有一个新鲜的、没有包袱的视角。
莱蒙尼斯说:“当你回去工作时,用不同的视角去做。“你得到的灵魂充实会让你震惊。”
作者简介
乔希·邦德,高级编辑乔希·邦德是《现代》杂志的高级编辑,曾是《现代》杂志的电梯卡车专栏作家和副主编。他拥有基恩州立学院新闻学学位,并在富兰克林皮尔斯大学学习商业管理。文章主题
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