万博2.0app下载物流管理2012年薪酬调查

根据物流管理第28届年度薪酬调查的结果，过去一年，平均收入万博2.0app下载和薪酬实际上已经趋于平稳。然而，我们的研究团队还发现，老龄化的劳动力正在让位于更年轻、训练有素的专业人士，这些人恰巧也是精明的技术专家。对于采用了当今技术工具的物流专业人员来说，更高的工资显然是相应的。

但我们的研究团队警告说，新员工从大学毕业的尖端技能将在三到五年内被淘汰，因此他们必须决定如何在决策分析、IT工具、跨职能和跨组织团队以及财务等关键领域保持进步。

我们的研究人员说，同样值得注意的是，经验比以往任何时候都更重要。年轻人加入职场后，应该以在现有公司中成长为目标，而不是追逐更好的工作机会。事实上，我们的调查表明，长期的回报可能是巨大的。

今年的结果显示，基于801名合格的LM读者受访者，64%的人确实在2011年看到了适度的工资增长。在这一数字中，平均涨幅为6%。

拥有“物流经理”头衔的受访者2010年的平均工资为95,479美元，2011年的平均工资略高，为96,120美元。对于供应链经理来说，平均工资增长更为可观:从2010年的100,159美元增长到2011年的128,335美元。公司或部门经理的工资也有显著增长。他们2011年的平均收入为157,320美元，而2010年为138,630美元。今年的整体中位数小幅上涨了1,000美元，至91,000美元。

在今年薪酬调查数据发布后的几周内，教育工作者和高管招聘人员在面试中也表达了这种观点。

田纳西大学物流教授西奥多·斯坦克博士说:“随着学科和业务变得越来越复杂，人才管理——招聘、发展和留住——在供应链管理的许多方面都是一个越来越大的挑战。”他说，向电子商务的转变只是“老狗”不得不学习新技巧的一种方式，而公司也在努力寻找具有良好决策分析技能的人才，以便使用所有可用的新数据。

“大多数组织都没有明确的人才管理战略，”斯坦克说。“企业高管需要问一些关键问题:他们需要从市场上购买什么样的新人?他们能在现有的人身上培养什么?他们如何让人们在职业生涯中不断进步，以应对明天的新挑战?最先发现这一点的公司将赢得这场人才争夺战。”

物流管理万博2.0app下载和PRG研究团队还发现，拥有信息技术等技能的物流专业人士的薪酬最高。史丹克对此并不感到惊讶。他对年轻人和老年人的建议是“保持饥渴，我的朋友们。”他认为，每个处于管理层的人都必须致力于一生的学习。

从一个地理区域搬到另一个地理区域就不一样了;然而，正如我们的调查所显示的那样，在美国的中心地带工作有一些明显的经济优势。那里不仅生活成本较低，而且制造业和重工业仍然集中在这个地区。虽然在基本工资水平上并不领先，但今年36%的受访者来自中西部，平均收入为106,835美元。东南部的平均工资最高，为117,100美元，新英格兰的平均工资为109,575美元，西部的平均工资为102,465美元。

达拉斯MW物流有限责任公司(MW Logistics, LLC)运营商业务主管布伦达•戈蒂埃(Brenda Gautier)表示，根据业绩提供奖金可能更容易让他们“安定下来”。她说:“考虑到如今物流经理承担的额外责任，我们希望他们能更聪明地工作，提高效率。”“如果他们能够为公司的底线做出贡献，他们应该在年底获得比工资更高的报酬。”