叉车培训工具提高操作员，操作

叉车操作员培训在短时间内取得了长足的进步。坐在教室里翻阅课本或幻灯片，或者听讲座，已经被按需互动的数字内容所取代。虚拟现实(VR)和仿真工具现在可以在受控的测试环境中为操作人员提供真实的体验。

过去的培训实践总是面临着困难的限制。你需要培训师，但并不是每个公司都有足够的员工来让最好的操作员退出服务，让学员得到必要的关注。你需要更多的设备，但没有多少人有多余的设备。除了最新的培训工具对操作人员的好处之外，还可以通过减少培训资源来改善作业。

“最新的技术，特别是VR，消除了这种情况，”他说史蒂文LaFevers他是微软新兴技术副总裁海斯特。“这使得他们只需要一个耳机和一台笔记本电脑就可以占用更少的空间，而且主管可以在把操作员放到一块相当大的钢铁上之前，觉得公司已经提供了足够的培训。”

拉弗斯说，当他们准备好开始真正的工作时，操作员可以在仪表板上看到他们自己的指标，包括他们最近的影响和最新的生产力测量，这样他们就可以自我监控和自我指导。在换班前检查清单中，他们还可以收到培训提醒或证书即将到期的通知。除了向学员提供实时反馈外，现代培训工具还向培训师报告问题领域，培训师可以通过一对一的指导来强化具体技能。

其结果不仅仅是教正确的叉车使用。现代操作员培训工具是提高操作效率的核心，在优化生产力的同时提供可视性、控制性和安全性。拉弗斯说，通过培训和培训相结合，车队的生产率可以提高50%远程信息处理．

他说，客户还在周边安全功能上进行了大量投资，比如警报器、警报和照亮叉车附近地板的灯。

海斯特公司主要客户总监Gijo George说:“与五年前相比，你现在对运营商和设备的看法完全不同。”“当时的见解非常少，随着这种见解变得越来越容易获得，我们看到了培训——深思熟虑的、技术主导的培训——与生产力之间的直接关联。”

主管们喜欢有效的培训和数据可见性，但这些工具并没有试图将经理与他们的团队拉开距离。他们提供了一个与运营商更有效地沟通的机会。

“首先也是最重要的是，这些工具实现了一致性，”George说。“每个培训师都是不同的，每个学生在如何消费信息方面都是独一无二的。在这两个不同的社区中，技术确保内容按照预期交付和吸收。然后你就有能力衡量和评估你的成功。”