《环太平洋报告》:高科技企业必须解决供应链中的奴隶制问题

来自美国西海岸的消息表明，物流经理们现在必须面对的许多关键风险之一就是强迫劳动。最近的一份报告KnowTheChain这家总部位于旧金山的供应链咨询公司主要关注硅谷领先的跨国公司，这些公司经常吹嘘自己进步的“人权”政策。

根据其“2018年信息和通信技术基准报告，“科技行业存在广泛的滥用。这是该咨询公司发布的第二份ICT基准报告，对全球前40家ICT公司(总市值4.7万亿美元)如何解决供应链中的强迫劳动问题进行排名。

Kilian Moote是knowchain的项目总监该公司在报告中指出，尽管40家公司中有35家发布了解决供应链中强迫劳动问题的承诺，但这些政策与实际执行之间往往存在“脱节”。在最近的一次采访中，他概述了其他几个令人惊讶的发现。

根据Moote的数据，英特尔在2018年的基准中得分最高，自2016年以来超过了苹果和惠普。该团队公布的另一个见解是，尽管大公司往往是得分最高的公司，但亚马逊表现不佳。“我们对这一发现感到惊讶，”穆特说。

“在对员工生活影响最大的领域——员工的声音和招聘——尤其如此，这两个领域仍然是所有公司得分最低的主题。”目前，所有环太平洋地区的人都在关注这家总部位于西雅图的电子商务巨头的下一步打算。

亚马逊的制造采购协议要求其供应商遵守供应链标准，其中包括有关奴隶制和人口贩卖的法律。在一份根据加州供应链透明法案(2010年)，亚马逊指出，员工必须遵守内部问责标准，其中包括“未能遵守亚马逊关于审计的要求”的纪律措施，包括解雇。

亚马逊没有回应我们关于这项研究的询问，但我们希望在本月举行的“南加州大学马歇尔第六届年度全球供应链卓越峰会”上有所收获。届时，该公司全球供应链和物流部门的负责人之一约书亚·多兰(Joshua Dolan)将在这次已成为环太平洋地区首要活动的会议上发表主题演讲。

与此同时,南加州大学峰会的创始董事尼克·维亚斯他最近对《物流管理》表示，他同意万博2.0app下载这项研究的前提。他说:“我们早就意识到，童工、不公平的劳动实践和其他形式的劳工虐待仍然是供应链经理们的主要担忧。”“这是一个仍需解决的持续问题。”

尽管与2016年相比，大多数公司都采取了改善人权的措施，但该行业总体上需要采取更有力的行动来保护弱势员工，知识链在其报告中指出。该公司“敦促公司与工人接触，让他们获得有效的申诉机制，并通过实施合乎道德的招聘做法和偿还工人可能支付的招聘费用来解决对移民工人的剥削问题。”

平均基准得分为32分(满分为100分)，英特尔得分最高(75/100)，拉根精密得分最低(0/100)。不出所料，顶级评分公司
对于他们的第一级供应商有强有力的实践。

然而，根据该报告，这些努力并没有得到几个全球“超级供应商”的支持。事实上，有六家这样的公司是基准指数中最大的ICT公司的供应商(安费诺、Keyence、Microchip Technology、康宁、博通和BOE)。

穆特总结道:“这是我们第一次能够衡量公司的进步与两年前的水平。”“虽然强迫劳动终于得到了应有的关注，我们感到鼓舞，但要保护那些最容易受到剥削的人，还有很多工作要做。”