高德纳(Gartner)的一项调查发现，女性在供应链领导岗位上的比例有所上升

根据分析公司的一项调查，到2022年，在供应链组织中，女性占c级职位的比例将从2021年的15%上升到19%Gartner,太棒了该组织致力于提升女性在供应链中的领导力。然而，女性占副总裁级别职位的21%，比去年的23%有所下降，供应链员工总数的39%为女性，比2021年的41%有所下降。

Gartner供应链业务高级首席分析师Caroline Chumakov表示:“首席供应链官(CSCOs)仍然致力于性别多样性，但这项调查表明，他们需要在目标设定、领导力包容和女性职业发展道路上加倍努力。”“与去年相比，在供应链组织的一线经理/主管、高级经理和总监级别，以及最高级别(C-suite)，女性在供应链中的代表性有所提高。”

供应链中的女性调查于2022年2月24日至3月28日在线进行，调查对象为116名主要来自北美的受访者。在116个受访者中，85个是拥有内部供应链的最终用户组织，31个是供应链业务服务和解决方案。组织还必须有至少1亿美元的年收入。

高德纳(Gartner)表示，组织规模和有目的的目标设定之间存在关系，这推动了供应链中女性比例的提高。近50%的中型和大型组织(规模在1亿至50亿美元之间)没有增加供应链中女性领导者数量的目标。然而，83%的大型全球性组织(规模超过50亿美元)都有一个明确的目标，即提高女性在领导层中的代表性，38%的组织在管理记分卡上纳入了正式目标。

丘马科夫说:“全球组织有更好的渠道，更好地代表女性代表性不足的种族和民族。”“与中型或大型组织相比，他们更有可能让这些女性担任主管职位。”

高德纳补充说，已经看到组织中性别平衡代表权有所改善的供应链领导者不应自满。43%的供应链领导者表示，在过去一年里，大流行对供应链组织中女性的保留和发展产生了净负面影响。与2021年的调查相比，这是一个显著的上升，当时只有11%的人表示有负面影响。超过一半的最终用户组织表示，留住职业中期女性是一个越来越大的挑战，另有19%的组织表示这是一个重大挑战。

最终用户受访者表示，职业中期女性离职的首要原因是缺乏职业或晋升机会，这一比例较去年有所上升。上升最快的回应是，女性正在寻求更高或更有竞争力的薪酬，从2021年的24%上升到第二位，占43%。

供应链组织在很大程度上仍未解决财务问题。只有一半的公司有针对性地采取行动，致力于改善为女性提供的福利或缩小薪酬差距。在那些认为这是一个目标的最终用户组织中，27%的人报告说他们有一个具体的计划来缩小性别薪酬差距。

“虽然14%的最终用户组织表示他们已经实现了薪酬平等，但令人担忧的是，59%的受访者没有缩小差距的行动计划。在当今竞争激烈的劳动力市场上，女性越来越多地寻求加薪和有道德的雇主，这些数据点揭示了隐藏的吸引力和留住风险。”Chumakov总结道。

Gartner的客户可以在“2022年女性供应链调查揭示了中间管道的进展和全球组织能力”中阅读更多内容。非高德纳的客户可以听听这些赞美之词网络研讨会．