第31届年度薪酬调查:聪明工作，多赚钱

而万博2.0app下载物流管理的s (LM)第31届年度薪酬调查显示，近年来的研究中出现了许多相同的趋势，今年的调查结果提供了一个突出的结论:技术技能比以往任何时候都更受欢迎。因此，强调高科技培训的学院和大学正在培养在这个日益苛刻的市场中快速晋升的最合格的候选人。

2015年的报告由无双研究小组(PRG)他再次指出，企业希望员工承担更多的工作和责任，这表明技术适应的复杂性将变得越来越重要。

PRG的研究主管贾德•奥森布兰德(Judd Aschenbrand)表示:“从统计角度来看，证据清楚地表明，员工被要求投入更多的时间和精力才能取得成功。”“那些工作更聪明、能适应必要技术工具的人，肯定能以更轻松的速度完成不断增加的工作量。”

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事实上，77%的受访者表示，他们被要求履行的职能数量在过去一年中有所增加。只有20%的人表示情况保持不变，只有3%的人表示他们对交付的期望有所下降。

工资中位数(包括奖金和佣金)相比去年的9.4万美元略有增长2015年达到9.5万美元，60%的受访者表示，他们的薪酬在继续提高，或与生活成本保持同步。

在我们的图表上，45岁至54岁年龄段的经理人的收入仍然最高，但人们可以看到，35岁至44岁年龄段的专业人士的收入也突然激增。去年，这一代最优秀、最年轻的成员的平均工资为65,000美元，但随着他们接近40岁出头，这一数字将跃升至91,000美元。

我们调查的另一个重要结论是，无论性别和年龄，工作满意度仍然很高。超过一半的受访者表示他们“非常”幸福。

不可忽视的是，长期在一个雇主工作的物流经理仍然比那些寻找其他机会的人赚更多的钱，但这并不意味着他们缺乏雄心。大多数受访者表示，“找工作”一直在他们的考虑范围内。

学习曲线
教育是一个反复出现的主题，受访者一致认为，无论是在网上还是在课堂上，继续学习是加薪的必要条件。

那些坚持攻读MBA学位的经理人以三位数的薪资领跑，薪资中位数接近14.4万美元，其次是拥有其他高等学位的毕业生，薪资为13.3375万美元。事实上，一些学术领袖说，从日常工作中抽身去攻读物流专业的高级学位是很有意义的。

布鲁斯·阿恩岑博士麻省理工学院运输与物流中心(MIT Center for Transportation and Logistics)供应链管理项目的执行董事麦睿博(mcmcman)万博ag客户端app认为，正是出于这个原因，今年的薪酬调查结果令人信服。他说:“就高等教育的价值而言，我们的课程是这方面的‘典范’。”“自从我来到这里，我们为期10个月的项目已经使班级平均工资提高了57%到81%。对于一个离开工作岗位不到一年的人来说，这已经很不错了。”

Terry McDorman, MGRM Associates的首席执行官芝加哥的一家高管招聘公司也认为教育很重要，但只是在一定程度上。他说:“我的很多供应链候选人都学会了在工作中使用技术。”请记住，新一代的经理人在他们年轻的时候大部分时间都在使用高科技建模、游戏和预测软件。学术课程可以让简历更有权威性，但最终，公司想看到的是结果。”

麦克多曼补充说，这就是为什么年轻的专业人士如果有两三年的工作经验，就更容易得到更好的薪水。他说:“我给大多数公司的建议是，迅速识别并奖励表现最好的员工，否则他们可能会被淘汰。”他说:“每年提高生活成本已经不能解决这个问题了。经济已经改善。”

性别差距继续存在
今年的评选结果基于近700名合格人士LM读者指出，大多数物流专业人士今年的收入略有增长，但男性仍在该行业占主导地位。根据我们的研究，女性仍然落后——平均工资为86,370美元，而类似工作描述的男性收入超过10万美元。

然而,Don Firth是Jobsinlogistics.com的总裁他的在线招聘公司发现，越来越多的证据表明，传统的薪酬差距正在发生变化。他说:“我们看到许多刚走出校门的聪明年轻人都是女性，她们意识到物流行业能赚很多钱。”“过去的挑战之一是传达物流管理对即使是最小的公司也非常重要。万博2.0app下载这可能是盈利或亏损的区别，许多女性都被这种级别的挑战所吸引。”

和麦克多曼一样，费斯认为，男性和女性都可以在这个领域找到好工作，即使他们没有接受过大量的正规教育。但对于那些有这种想法的人，尤其是女性，高管层应该是他们的目标。

弗斯说:“我们看到女性晋升到c级的速度正在加快。“这反映了一种全国趋势，而且这种趋势应该会持续相当长一段时间。”

弗斯补充说，一小部分达到最高中位数工资的女性甚至可能比男性更早“选择”退休，这可能解释了持续存在的差异。“对我们来说，所有迹象都表明，越来越多的女性被这个行业所吸引，她们和男性一样有资格迅速晋升。商业文化必须跟上他们的步伐，”弗斯总结道。

技术趋势
泰德发出恶臭供应链管理学教授、田纳西大学全球供应链研究所Bruce主席指出，无论如何，功能性it专业知识都将继续得到回报。

“这不仅仅适用于为制造商工作的物流经理，”斯坦克补充道。对于那些被第三方物流公司雇佣的人来说也是如此。随着越来越多的第三方增加重要的基于技术的服务，看到这一趋势如何发展是很有趣的。”

乔尔·萨瑟兰圣迭戈大学(University of San Diego)供应链管理研究所(Supply Chain Management Institute)的董事总经理李安(音译)也认为，“精通技术”是一个关键品质，但大多数公司对新员工都有这样的期望。他说:“分析性问题解决——尤其是在大数据挖掘方面——是另一种高需求的技能。”“项目管理也是关键。企业正在寻找能够为最终物流管理执行制定和应用适当策略的领导者。”万博2.0app下载

林恩失败供应链招聘公司Kimmel & Associates的副总裁说，沟通和管理等“软技能”如今也很受重视。

弗林说:“新一代物流经理希望自己能与公司文化保持一致，并被展示出一条通往领导地位的道路。“千禧一代总是在LinkedIn和Facebook上交换信息，如果他们不前进，就会很快换工作。”

生活品质
新晋物流经理在寻找第一份工作时也可以考虑在中西部开始他们的职业生涯。相当多的受访者(36%)目前在该地区工作，年薪中位数为11.5万美元，与新英格兰并列最高中位数。

乔纳森里斯他说，俄亥俄州对他来说是个不错的选择。Celina Tent是一家大型工程面料产品制造商和活动设备分销公司。他说:“我在这个州住了11年，过去3年一直和塞琳娜在一起。”“我的薪水提供了良好的生活质量，我们公司正在继续扩大国内和国际市场。”

这一观点得到了埃里克·戈尔茨坦阿博特实验室(Abbot Laboratories)位于伊利诺伊州沃基根(Waukegan)的分销和物流部门经理。但生活成本优势并不是人们选择中西部的唯一动机。“我来自南方，”他说，“所以对我来说，那里的生活也不是那么贵。但这里的薪水不错，艾博特是一个工作的好地方。”

戈尔茨坦刚从南卡罗来纳大学毕业，他的职业生涯始于博世(bosch)——世界最大的汽车零部件公司——的物流经理。虽然他才20岁出头，但他欢迎新工作的挑战。他说:“我们有很好的文化，我喜欢住在北芝加哥之外。”“该地区正在吸引来自全国各地的大量供应链人才。”

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帕特里克·麦克德莫特巴斯科制造公司(Basco Manufacturing Company)是一家位于俄亥俄州梅森(Mason)的定制玻璃淋浴门和外壳的领先制造商，该公司的物流主管说，该地区“机会集中”。他说:“我从田纳西大学(University of Tennessee)毕业后搬到这里，为宝洁公司(Proctor & Gamble)工作。”“我很快发现，这里就是物流经理的‘硅谷’。”

麦克德莫特年仅35岁，眼看着自己的公司飞速发展。他参与了三州物流委员会，并保持着活跃的社交网络，以寻找新的人才。”经颅磁刺激是我们ERP中增长最快的模块，”他说，“因此求职者必须真正了解我们业务的复杂性，并准备好迅速上手。有这么多年轻人终于发现了这个行业，真是令人惊讶。”

事实上，推动物流管理作为年轻人的职业万博2.0app下载道路是另一个被证明具有启发性的问题。绝大多数的受访者(83%)表示，他们会把这个建议给他们的孩子和朋友。

最后，虽然薪水一直是影响工作满意度的主要因素，但我们的受访者更重视“成就感”(64%)和“同事关系”(52%)。只有48%的人说钱是他们最关心的问题。

琥珀柄他是堪萨斯州奥拉西市Abaxis兽医参考实验室(Abaxis Veterinary Reference Laboratories)的后勤经理。他是这样总结的:“不像一些职业往往很快就会枯竭，物流行业的职业会随着我们的晋升而带来更高的薪水。例如，随着时间的推移，仓库经理可以成为运营经理，同时提高效率，改善公司的价值链。”

但更重要的是，希尔特表示，物流行业可以让专业人士追求自己的激情。“每一家运输实体商品的公司，无论大小，都需要一个物流经理来指导它。”