第七届年度薪酬调查:奖励结果

《摩登》第七次年度薪酬调查的结果显示，这个行业充满了满意的员工和蓬勃发展的企业。平均基本工资为97,475美元，是我们调查历史上最高的，比去年创纪录的平均水平高出2.6%。此外，在570多名受访者中，99%的人对自己的工作表示满意，这在调查历史上尚属首次。尽管今年总体薪酬仅增长2.2%，而2013年的增幅接近7%。读去年的薪酬调查结果．

受访者代表了广泛的行业和学科，92%的人表示他们喜欢自己的工作。同样，93%的人会向他人推荐物料搬运职业。一半的人表示，他们打算在现在的雇主那里结束自己的职业生涯，但平均离职率从前三年的6.5%左右跃升至7.8%。加上18岁至34岁的人数再次增加，平均年龄为50岁，25%的受访者年龄在18岁至44岁之间，比去年增加了5%。

自2011年的高点以来，裁员和减薪等大幅节约成本措施的使用继续大幅下降，招聘人数继续激增。2011年，只有46%的受访者表示他们的公司在过去12个月里招聘或增加了员工，而这一数字已跃升至63%。同期，减薪和冻结工资的比例从36%降至20%。

经济衰退后的冲击确保了那些经受住了风暴的人的努力得到了回报。自经济复苏以来，奖金更多地是根据个人业绩而不是销售额来发放的。越来越少的人报告说，他们的公司已经采取削减工资、福利和加班来维持收支平衡。但是，尽管过去5年发生了种种动荡，我们的年度薪酬调查始终显示出非常高的满意度。金钱收益和幸福之间的脱节表明，那些从事材料处理职业的人甚至在发薪日到来之前就能从工作中获得大量回报。

薪酬情况
今年，65%的受访者表示他们的工资在过去一年中有所增加，31%的人表示没有变化。2013年，平均基本工资增幅为4.6%，低于前几年5.2%的平均增幅。在去年加薪的受访者中，近十分之一的人获得了10%或更多的加薪。

平均奖金为19010美元，奖金平均增长23%。这一增幅略低于2012年39%的平均奖金增幅高点，表明在经历了经济衰退后的快速复苏后，薪酬增长趋于平稳。在去年降至11%之后，改善库存管理的激励措施回升至15%，而对销售额增长的重视程度则从36%降至28%。绝大多数情况下，奖金来自公司达到绩效目标(68%)和个人表现(45%)。就在2010年，这些因素分别为18%和5%的受访者带来了奖金。

人口统计资料
约13%的受访者就职于预计2013年收入低于1,000万美元的公司。另有16%的人预计在1,000万至5,000万美元之间，一半以上的人预计在2.5亿美元以上，其中21%的人预计在25亿美元以上。

受访者代表的行业包括食品、饮料和烟草(11%);汽车和运输设备(7%);万博ag客户端app批发贸易(7%);零售业(7%);工业机械(7%);化学品和药品(6%);第三方物流(4%)。受访者的主要工作职能包括仓库、配送和物流(39%);工厂管理(17%);工程(15%); company management (11%); and purchasing (7%).

不到22%的受访者从事材料处理行业不到10年。大约一半的人已经在这个领域工作了20多年，其中18%的人在这个领域工作了30多年。平均而言，那些在这个行业工作不到5年的人有望赚到71750美元。但如果他们坚持下去，下一个十年的收入可能会增长26%，从事该行业10至15年的人的平均收入将达到90,515美元。超过20年的平均工资在10.2万美元左右徘徊。

在公司管理层(CEO、副总裁、总经理等)中，11%的受访者表示，2013年的平均薪酬有所下降，仅略高于14万美元。2014年，这一群体的平均收入为15.1万美元。相反，占调查基数15%的工程师的平均工资则从10.1万美元降至略高于9万美元。然而，工厂管理职位的薪酬四年来首次达到六位数。

自2009年的黑暗时期以来，面临工资下降的员工越来越少，当时十分之一的受访者表示他们的工资平均同比下降了15%。在过去的四年中，只有4%的人出现了下降，而在2014年，平均下降了10%。

有主管职责的人(74%)预计比没有主管职责的同事多挣23%，而去年的调查结果显示，这两个群体之间的差距为30%，2012年的差距为36%。有预算责任的人(67%)比没有预算责任的人多挣37%左右。在去年的调查中，管理人员的平均工资增长了5.5%，但与非管理人员超过10%的工资增长相比相形见绌。这一趋势还在继续，因为监事薪酬略有下降，而非监事薪酬略有增长。

在美国的各个地区，平均工资有一些局部的起伏。在42%的受访者所在的中西部地区，工资从2012年到2013年下降了约3%，但在2014年从88,270美元飙升至96,000美元，涨幅接近9%。在东南部，14%的受访者有工作，平均工资从略低于六位数降至87,300美元。这一数字比我们2012年的调查结果低了近20%。

工作满意度
当被问及他们的未来时，50%的人认为他们会在现在的雇主那里完成职业生涯。无论他们的回答是“是”、“否”还是“不确定”，平均工资基本上保持不变。大约47%的人已经为他们的雇主工作了10年，其中21%的人工作了20年以上。

与去年相比，同样有17%的人对自己的职业表示“极度满意”。“非常满意”和“比较满意”的比例分别上升到58%和24%。如今，只有1%的人“不太”满意，而且没有受访者表示他们一点也不满意。

今年，34%的受访者表示无意再找工作，这是四年来的最低水平。约38%的人表示他们“对其他可能性持开放态度”。与去年一样，21%的人在被动地找工作，7%的人在积极地找工作。这些人跳槽的主要动机是薪酬(60%)、对新挑战的渴望(35%)和缺乏晋升机会(37%)。

当被问及工作压力水平时，45%的人表示比两年前压力更大，39%的人表示压力水平保持不变。16%的人表示压力减轻了。在11%的人称自己的工作压力“极大”，34%的人称自己的工作压力“非常”大的人中，抱怨最多的包括工作量(51%)、人手不够(48%)、时间不够(40%)、平衡工作和家庭生活(39%)、有问题的管理决策(39%)和使用过时的技术(28%)。该行业的人才缺口在“人手不够”的回答中显而易见，从五分之二上升到近一半。

受访者，从数字上看
2014年9月，摩登物料搬运订户收到电子邮件邀请参加第七届年度薪酬调查。m.mxappadg这封电子邮件包含一个专门的URL链接，链接到一个托管问卷的网站。这项由Peerless Research Group进行的研究共收到了573份来自合格物料处理专业人士的回复。

受访者的平均年龄为50岁男性，工资为97,475美元，奖金为19,010美元(工资中位数为84,000美元，奖金中位数为5,000美元)，比去年平均增长2.2%(薪酬中位数与2013年相同)。女性受访者的比例从2011年的12%降至2012年的6%，目前为7%。女性的平均基本工资也从2011年的76,242美元降至2012年的66,635美元，但目前为73,560美元。

受访者的平均预算权限为203,000美元(中位数为16,000美元)。约66%的受访者就职于制造业企业。平均受访者所在的公司拥有3340名员工(中位数:820)，预计年收入为8.02亿美元(中位数:2.77亿美元)。在他18年的物料处理职业生涯中，他在他的公司工作了大约11年，在此期间他曾在2.3家公司工作。

在受访者中，78%的人已经在这个行业工作了至少10年，49%的人超过20年，18%的人已经在这个行业工作了30年以上。

在过去12个月里，只有7%的受访者个人受到了裁员的影响，而2011年这一比例为14%，2012年和2013年都为9%。