新的全球劳动力市场浮出水面

麦肯锡全球研究所的一份新报告认为，全球劳动力市场的动态可能会给供应链管理者带来新的挑战。

麦肯锡全球研究所(MGI)的分析师指出，在过去三十年中，随着发展中经济体工业化并开始在世界市场上竞争，全球劳动力市场开始形成。

分析人士说:“随着超过10亿人进入劳动力市场，从‘农场到工厂’的大规模流动大大加速了中国和其他传统农村国家的生产率和人均GDP的增长，帮助数亿人摆脱了贫困。”“为了提高生产率，发达经济体投资于节省劳动力的技术，并利用全球低成本劳动力资源。”

分析人士补充说，如今，这个市场的压力正变得越来越明显。在发达经济体，目前对高技能劳动力的需求增长快于供给增长，而对低技能劳动力的需求仍然疲软。劳动力在收入中所占的总体份额，或国民收入中用于工人补偿的份额已经下降，随着低技能工人——包括7500万年轻人——经历失业、就业不足和工资停滞，收入不平等正在加剧。

麦肯锡全球研究院发现，随着全球劳动力在2030年接近35亿，这些趋势正在积聚力量，并蔓延到中国和其他发展中经济体。根据目前人口、教育和劳动力需求的趋势，该报告预测，到2020年，全球经济可能面临以下障碍:

•受过高等教育(大学或研究生学位)的工人比雇主需要的少3800万至4000万，或对这类工人需求的13%
•发展中经济体中受过中等教育的工人数量不足4500万，占对这类工人需求的15%
•低技能工人(发达经济体中没有接受过大学教育的工人，发展中经济体中甚至没有接受过中等教育的工人)比雇主需要的工人多出9000万至9500万，或者这类工人供过于求11%

MGI表示，全球劳动力市场的动态将使这些挑战变得更加困难。中国和许多发达经济体的人口都在老龄化，这降低了全球劳动力供给的增长率;全球劳动力的大部分增加将发生在印度以及非洲和南亚的“年轻”发展中经济体。

老龄化可能会使世界上不参加劳动力市场的老年人增加3.6亿，其中包括3800万受过大学教育的工人，他们的技能已经供不应求。

经济预测公司ITR的总裁Alan Beaulieu说，美国私营部门招聘的增加将降低“二次探底”衰退的可能性。
“但这意味着未来10年，美国公司每年必须创造20万个就业岗位，”他补充说。