调查:美国制造商斥资数十亿美元缩小技能差距

根据全美制造商协会(National Association of Manufacturers)的劳动力和教育合作伙伴制造业研究所(the Manufacturing Institute)的一项新调查结果，制造商预计今年将至少花费262亿美元用于新老制造业员工的内部和外部培训项目。这一惊人的数字是该研究所首次计算出填补技能差距的制造业支出。由制造业研究中心主任兼NAM首席经济学家Chad Moutray进行的调查发现，绝大多数制造商(79.4%)正在加大劳动力培训力度，以应对该行业的巨大技能缺口。

制造业研究所执行主任Carolyn Lee说:“制造商对未来的挑战有清醒的认识:制造业的未来将与其劳动力的未来联系在一起。”“这就是为什么全国各地的制造商都在加倍努力实施劳动力培训工作，MI将继续提供项目来帮助解决这些问题，并与他们合作，激励、教育和授权下一代行业领导者。”

穆特雷说:“制造商一直认为无法吸引和留住人才是他们最关心的问题，正如这项调查所强调的那样，他们正在采取强有力的积极措施来克服这一问题。”“制造商正在不断增长，并在劳动力培训项目上进行大量投资，我们知道，这对消除技能差距至关重要。”

最近的NAM制造商前景调查发现，熟练劳动力是制造商面临的最大主要商业挑战，德勤和制造业协会的一份具有里程碑意义的报告发现，如果我们现在不采取正确的措施，到2028年，将有240万个制造业工作岗位空缺。2019年7月，不结盟运动签署了《对美国工人的承诺》，制造商承诺在未来五年内为118.6万名制造商提供培训机会，以解决技能差距问题。此外，随着制造商加强劳动力培训工作，制造业研究所和不结盟运动的创造者招募活动旨在解决制造业劳动力招聘的障碍。一个沉浸式的制造体验将访问至少20个州，以帮助招募新一代人才。