第八届年度薪酬调查:满意度与稳定性

Modern的第八次年度薪酬调查结果显示，尽管有迹象表明，年轻一代的人才开始进入人才管道，但资深的物料处理专业人士仍在蓬勃发展。虽然企业在努力吸引新的专业人士，但它们也在稳步奖励那些忠诚的人。

平均基本工资为98,000美元(中位数为85,000美元)，仅比去年的纪录高出几百美元，是我们调查八年以来的最高水平。2014年的平均工资和福利总额增长了2.2%，而2013年的增幅接近7%。2015年，平均总体薪酬增长了4.7%，满意度仍然接近完美，72%的人表示对自己的工作非常满意或非常满意。

同样，93%的人会向他人推荐物料搬运职业。他们的努力可能促成了年轻受访者的明显涌入。目前的平均年龄为46岁，与至少过去四年调查显示的51岁的平均年龄相比大幅下降。

还有更多的好消息是，大幅削减成本的措施，如裁员和减薪的频率，自2011年的高点以来持续下降。自那以来，只有一个类别有所增加，因为今年的调查显示，加班时间减少的受访者数量略有上升。招聘计划也出现了多年来的首次下滑，从去年的63%下降了1%，这些受访者表示他们的公司在过去12个月增加了员工。看看去年的工资调查。

展望未来，46%的受访者希望在现在的雇主那里完成自己的职业生涯，比去年的50%略有下降。大约52%的人已经为他们的雇主工作了10年，其中26%的人拥有超过20年的任期。然而，平均离职率跃升至8.7%，而在此前三年徘徊在6.5%左右的情况下，去年已飙升至7.8%。

薪酬情况
自经济复苏以来，奖金更多地取决于个人表现，有奖金或佣金计划的受访者中有28%表示，奖金或佣金平均增长了27%。这标志着奖金增幅连续四年超过20%，目前平均奖金为24,010美元(中位数为5,000美元)。

当被问及奖金所依据的因素时，49%的人提到了个人表现，这是该调查历史上最高的，比2014年上升了4%。受访者表示，基于公司是否实现目标(67%)和销售额增长(29%)的奖金几乎没有变化，但改善库存管理的奖励下降了5%至10%，降低运营成本的奖励仅占22%，下降了4%。

去年，65%的受访者表示他们在过去12个月里加薪，但今年这一比例为72%。2.5%的人(这是自经济衰退以来的最低水平)表示他们的工资有所下降，而只有5%的受访者(26%)表示他们的工资保持不变。2014年，平均基本工资增长率为4.6%，低于前几年5.2%的平均水平。此后又回到4.9%(中位数为3%)。在去年加薪的受访者中，17%的人加薪了5%至9%，近十分之一的人加薪了10%或更多。

人口统计资料
约8.2%的受访者就职于2015年收入预计低于1000万美元的公司。另有20%的人在市值1,000万至5,000万美元的公司任职，近一半的人在市值超过2.5亿美元的公司任职，其中24%的人在25亿美元以上。

受访者代表的行业包括食品、饮料和烟草(11%);工业机械(8%);批发贸易(7%);零售业(7%);化学品和药品(6%);造纸和印刷(4%);计算机和电子产品(4%);运输和仓万博ag客户端app储服务(4%)。受访者的主要工作职能包括仓库、配送和物流(38%);工厂管理(16%); engineering (19%); company management (9%); and purchasing (8%).

不到21%的受访者从事物料搬运行业不到10年，58%的受访者从事该行业超过20年。去年的调查显示，在该领域工作30年以上的受访者中有18%，而这一数字已降至13%。

平均而言，在该行业工作不到五年的人有望获得79020美元的收入，高于去年的71750美元。2014年的调查显示，从最新一代到拥有10至15年工作经验的人增长了26%，但后者的平均工资已降至82,440美元。超过20年的平均工资继续徘徊在105,000美元左右。

公司管理层(CEO、副总裁、总经理等)中9%的受访者表示，今年的薪酬增长了8%，平均达到163,140美元，而去年的平均薪酬增长了7%。相反，占调查基数19%的工程师的平均工资再次下跌至88,840美元，在去年下跌10%之后下跌了2%。去年，工厂管理职位的薪酬达到了六位数，但已经回到了2013年8.8万美元的平均水平。

那些担任主管职务的人(75%)预计比非主管同事多挣13.6%。去年，两者之间的差距为23%，自2012年36%的高点以来一直在稳步下降。有预算责任的受访者平均监督20万美元的支出(中位数:1.6万美元)。他们的收入将比那些没有预算权力的人多25%左右，这一差距也从去年的37%缩小了。

在2014年的调查中，主管的平均工资略有下降，而非主管的平均工资却增长了2.6%。这一趋势在2015年仍在继续，主管薪酬略有下降，而非主管薪酬增长了8%。

美国某些地区的平均工资与历史趋势相反。在39%的受访者所在的中西部地区，工资从2012年到2013年下降了约3%，但在2014年上涨了近9%。今年的平均价格为97,240美元，上涨了1.3%。在大西洋中部地区，17%的受访者的平均工资上涨了6%，达到102,235美元。

在东南部，14%的受访者有工作，平均工资在2014年异常下降到87,300美元后，又回到了2013年的水平，为99,670美元。2012年至2013年间，南方的工资大幅上涨，去年持平在9.2万美元左右。2015年，南方的平均收入增长了6%，达到97,350美元。在十分之一的受访者居住的西方，平均工资下降了6%以上，这是自2012年以来的首次下降。

工作满意度
同样，16%的受访者对自己的职业生涯表示“极度满意”。“非常满意”和“比较满意”的比例略有变化，分别为56%和26%。今天，只有1%的人“不太”满意，还有1%的人“一点也不满意”。

今年，32%的受访者表示无意换工作，这是五年来的最低水平。大约40%的人说他们“总是对其他可能性持开放态度”。与去年一样，20%的人在被动地找工作，7%的人在积极地找工作。这些人跳槽的主要动机是薪酬(61%)、对新挑战的渴望(40%)和缺乏晋升机会(38%)。

当被问及工作压力水平时，45%的人表示比两年前压力更大，42%的人表示压力水平保持不变。在10%的人称自己的工作压力“极大”，32%的人称自己的工作压力“非常”大的人中，最主要的抱怨包括工作量(48%)、人手不足(45%)、平衡工作生活和家庭生活(40%)、有问题的管理决策(39%)、没有足够的时间完成工作(37%)和使用过时的技术(28%)。

受访者，从数字上看
2015年10月，摩登物料搬运订户收到了参与年度薪酬调查的邮件邀请。m.mxappadg这封电子邮件包含一个专门的URL链接，链接到一个托管问卷的网站。这项由Peerless Research Group进行的研究共收到了401份来自合格材料处理专业人士的回复。

受访者的平均年薪为9.8万美元，与去年持平，但高于2012年的不足9万美元。另一方面，平均奖金从去年的19,000美元左右跃升至24,010美元。自去年调查以来，工资和奖金的中位数一直保持不变。

受访者的平均年龄为46岁，较调查显示至少过去四年的平均年龄51岁大幅下降。在他17年的物料搬运生涯中，他在公司工作了10年左右，在此期间他曾在2.5家公司工作过。约68%的受访者就职于制造业企业。平均受访者所在的公司有3253名员工，年收入估计为8.42亿美元。

除了年轻人才的涌入，女性在物料搬运岗位中继续占据创纪录的12%。女性的平均基本工资也从2014年的73560美元飙升至90400美元，增幅超过20%。这个数字从2011年的76,242美元下降到2012年的66,635美元，2013年仅略有上升，但现在却创下了历史新高。

在受访者中，80%的人在这个行业工作了至少10年，49%的人在这个行业工作了20年以上，13%的人在这个行业工作了30年以上，比去年的调查少了5%。

在过去12个月里，只有7%的受访者个人受到裁员的影响，这一比例与过去5年的历史最低水平持平。