工会什么时候会变得真实?

由于新的就业增长停滞不前，工人薪酬增长停滞不前，人们可能会认为，在我们国家最大的海港之一，工会组织将欢迎合同延期。但我们说的是奥克兰。

奥克兰港与Service Employees International Local 1021的合同于去年此时到期，似乎在去年3月达成了初步协议。但是这个代表250名清洁工、维修人员和保安人员的工会拒绝妥协。这就是港口放在桌子上:

•维持现有员工工资
•继续100%由雇主支付的医疗保健
•现有员工的退休医疗保健没有变化
•现有员工将支付加州公务员退休基金退休计划5%的员工份额，港口支付3%的员工份额和23.6%的全部成员份额
•新员工将支付加州公务员退休基金退休计划8%的份额，港务局支付全部23.6%的成员份额
•生活费用调整没有增加，但在2014年7月1日增加了COLA
•港口继续为员工报销SDI费用

在工会成员拒绝了保护他们工资和福利的临时协议之后，港口和SEIU在解决新合同方面仍然存在很大分歧。
鉴于在谈判桌上无法达成协议的可能性越来越大，港口专员委员会以压倒性多数授权港口谈判小组进行“僵局”程序。

董事会的行动符合其关于新劳动合同的可持续性和平等的指导框架:长期可持续性，使港口能够恢复强大的财务基础;与同类机构的平等，使港口在提供不可持续的薪酬和福利方面不会处于竞争劣势。

陷入僵局的行动有几个阶段，包括调解，可能需要几个月的时间才能达成一份新合同。

与此同时，工会工人可以感谢他们的领导放弃了一份甜蜜的协议。