高德纳(Gartner)的调查发现，女性占供应链劳动力的41%

根据高德纳(Gartner)最近的一项调查，到2021年，女性占供应链劳动力的比例将从2020年的39%上升到41%。除了行政级别略有下降外，每个领导级别的代表人数都有所增加。2021年，女性占高管职位的15%，低于2020年的17%。

Gartner的《2021年供应链女性调查》，以及太棒了该公司在2021年2月至3月期间对223家供应链组织进行了调查。调查结果显示，自2016年第一次调查以来，女性在供应链劳动力中的比例最高。

Gartner供应链业务副总裁分析师Dana stiff表示:“与其他行业相反，供应链在COVID-19大流行期间的关键任务意味着许多行业没有减少劳动力，而是继续招聘，甚至面临人才短缺，特别是在产品供应链中。”“这导致许多女性不仅在供应链组织中坚持自己的立场，而且增加了她们在组织中的代表性。我们还记录了创纪录数量的具体承诺和供应链主导的行动，并看到现有项目开始取得成效。”

调查显示，疫情似乎并未破坏供应链上的性别平等努力。84%的受访组织表示，2019冠状病毒病对其留住和提升女性的能力没有明显影响。然而，54%的受访者表示，留住中年女性是一项越来越大的挑战。缺乏职业机会是职业中期女性离开供应链组织或供应商的首要原因。第二大选择是发展机会。

“认真对待性别平等努力的供应链领导者必须创建量身定制的领导力发展项目，并探索灵活的工作政策，以满足职业中期女性的需求，”斯蒂勒说。

过去几年的经验表明，设定目标和明确目标是改善管道和其他DEI成果的关键驱动因素。2021年，拥有任何类型目标的供应链组织的比例从2020年的64%跃升至73%。在有明确目标的受访者(29%)中，68%的人表示，供应链组织有针对女性的针对性举措，比2020年的46%大幅上升。

“令人鼓舞的是，这一增长的更大份额是针对更正式的目标和管理计分卡上的具体目标。对于这些受访者来说，他们对结果负有更大的责任——我们看到了在管道中表现出更强的代表性和包容性的相关性，”斯蒂勒女士总结道。

Gartner的客户可以了解更多关于这项研究的信息在这里，或者对于非客户，这是链接有进一步的信息。