各公司都在招聘季节性物流人员。他们会得到他们想要的帮助吗?

随着日历越来越接近假日季节，各公司的公告也越来越近，敲响了季节性劳动力帮助的警钟。

在过去，这种类型的公告被视为司空见惯的事情，在某种程度上，它们仍然是。但现在情况有所不同，因为劳动力的可用性，回到2.5年前新冠肺炎大流行爆发时，远不是一个灌水，因为许多人离开了劳动力市场，在某些情况下，没有回到工作岗位，或者在许多情况下，没有回到大流行前的水平，这曾经被视为典型。

看看需要季节性帮助的公司，像往常一样，许多名字都是熟悉的，包括UPS，这家总部位于亚特兰大的全球货运、快递和物流服务提供商正在寻找超过10万名季节性工人担任各种职位，例如:季节性送货和CDL司机、包裹处理人员和司机助手。万博ag客户端app

该公司执行副总裁兼美国业务总裁Nando Cesarone在一份声明中表示:“我们已经让招聘过程尽可能简单和容易。“UPS的优势一直是我们的员工，我们很高兴有机会欢迎新的UPS用户加入我们的团队，因为我们在这个假期为客户提供重要的服务。”

更重要的是，联合包裹表示，在2021年的假日季之后，近3.5万名季节性员工(占其季节性员工总数的近三分之一)继续在该公司获得永久职位，切萨罗内称这可能“改变生活”。

事实上，从季节性员工到永久性员工，至少可以说，拥有联合包裹这样的公司所能提供的福利，并不是一份糟糕的节日礼物。

不过，UPS并不是唯一一家这样做的公司。

美国邮政服务(USPS)最近在假期运输和邮寄季节之前推出了2022年秋季邮寄季节的计划。其中很大一部分是在假日季节之前积极招聘28,000名季节性员工，这是其“为美国交付”计划的一部分。

DHL发言人表示LM该公司无法透露其快递部门的季节性招聘数据，但表示其美国电子商务部门将在全国范围内招聘2000名季节性员工。

至于托运人，零售业巨头沃尔玛上周表示，它正在为各种职位招聘4万名季节性员工，同时还指出，它正在寻找“全职的永久性卡车司机，让我们的公司全年运转”，以及季节性商店和客户服务人员。

塔吉特表示，它打算在全国各地的商店和供应链设施中招聘10万名季节性团队成员，后者的职位专注于“提供行业领先的当日履行服务、包装和运输订单”。

物流服务供应商肯定会发布更多季节性招聘公告。现在还没到10月，所以毫无疑问，需要季节性员工的公司仍有时间张贴“招聘”的告示。

虽然这些公司都需要季节性帮助，但考虑到目前的就业前景，他们是否能在假日季节得到所需的帮助仍不清楚。如果他们能达到所需的人员配备水平，那将是受欢迎的，但当然不能保证这是必然的。