高科技物流管理者面临新的挑战:劳动力奴役

来自美国西海岸的消息表明，物流经理最近必须面对的许多新风险之一是强迫劳动。

总部位于旧金山的供应链咨询公司KnowTheChain最近发布了一份报告，主要关注硅谷领先的跨国公司，这些公司经常吹嘘自己进步的“人权”政策。

根据它2018年信息和通信技术基准报告在美国，科技行业存在广泛的滥用行为。

KnowTheChain的项目总监Kilian mote指出，虽然40家公司中有35家已经发布了解决其供应链中强迫劳动问题的承诺，但公司制定的政策与有效实施的证据之间往往存在脱节。

这是第二份信息和通信技术(ICT)基准报告。它对全球前40家ICT公司(总市值为4.7万亿美元)如何解决供应链中的强迫劳动问题进行了排名。

研究人员表示，英特尔在2018年的基准测试中得分最高，自2016年以来超过了苹果和惠普。报告中包含的另一个观点是，尽管大公司往往是得分最高的公司，但亚马逊的表现并不好。

“我们对这个发现感到惊讶，”莫特说。他补充说，对工人生活影响最大的领域——工人的声音和招聘——仍然是所有公司得分最低的主题。

虽然与2016年相比，大多数公司已经采取措施改善，但整个行业需要采取更强有力的行动来保护弱势工人。

来源:KnowTheChain

报告敦促企业与工人接触，为他们提供有效的申诉机制，并通过实施道德招聘做法和偿还工人可能支付的招聘费用来解决对移民工人的剥削问题。

基准测试的平均得分为32分(满分为100分)，英特尔得分最高(75/100)，而朗根精密得分最低(0/100)。虽然得分最高的公司在一级供应商方面采取了强有力的措施，但他们的努力与一些世界上最大的供应商不一样:六家公司(安费诺、Keyence、Microchip Technology、康宁、博通和京东方)向基准中最大的ICT公司供应的产品得分低于10/100，因此在解决自己供应链中的强迫劳动问题上采取的措施有限。

“这是我们第一次能够将企业的进展与两年前进行比较，”莫特说。“令人鼓舞的是，公司开始解决强迫劳动问题。但这一基准表明，为了真正保护弱势工人，该行业需要在供应链的下游进一步努力。”