万博2.0app下载物流管理2012薪酬调查

根据《物流管理》第28次年度薪酬调查的结果，在过去的一年里万博2.0app下载，平均收入和薪酬实际上已经趋于平稳。然而，我们的研究团队还发现，老龄化的劳动力正在让位于更年轻、训练有素的专业人士，他们碰巧也是精通技术的专家。对于采用当今技术工具的物流专业人员来说，更高的工资显然是相应的。

但我们的研究团队警告说，刚从大学毕业的新员工可能拥有的尖端技能将在三到五年内过时，因此他们必须确定如何在决策分析、IT工具、跨职能和跨组织团队以及财务等关键领域不断提高。

我们的研究人员说，同样值得注意的是，现在比以往任何时候都更需要经验。加入职场的年轻人应该以在现有公司中成长为目标，而不是追求更好的工作机会。事实上，我们的调查表明，长期回报可能是可观的。

今年的调查结果，基于801名合格的LM读者的调查，表明64%的人在2011年确实看到了适度的加薪。其中，平均增幅为6%。

拥有“物流经理”头衔的受访者2010年的平均工资为95,479美元，2011年的平均工资略高，为96,120美元。对于供应链经理来说，平均增幅更大:从2010年的100,159美元增加到2011年的128,335美元。公司或部门经理的薪水也有显著增长。他们2011年的平均收入为157,320美元，而2010年为138,630美元。今年的总体中位数上升了1,000美元，达到91,000美元。

在今年薪资调查数据公布后几周的采访中，教育工作者和高管招聘人员也表达了同样的观点。

田纳西大学(University of Tennessee)物流教授西奥多•斯坦克(Theodore Stank)博士说:“随着学科和业务变得越来越复杂，人才管理——招聘、发展和保留——在供应链管理的许多方面都是一个越来越大的挑战。”他说，转向电子商务只是“老狗”学习新技巧的一种方式，而公司也在努力寻找具有良好决策分析技能的人，以便利用所有可用的新数据。

斯坦克说:“大多数组织都没有清晰的人才管理战略。“企业高管需要问一些关键问题:他们需要从市场上购买什么样的新人?他们能在现有员工身上培养出什么呢?他们如何让员工在职业生涯中不断进步，以应对未来的新挑战?最先意识到这一点的公司将赢得这场人才争夺战。”

物流管理万博2.0app下载和PRG研究团队还发现，拥有信息技术等技能的物流专业人员收入最高。这并不令臭鼬感到意外。他对年轻人和老年人的建议都是“保持口渴，我的朋友们。”他认为，每个管理层的人都必须致力于一生的学习。

从一个地理区域迁移到另一个地理区域就不是这样了;然而，正如我们的调查显示，在美国的中心地带工作有一些明显的经济优势。不仅那里的生活成本较低，而且制造业和重工业的集中度仍然植根于该地区。虽然基本工资水平并不领先，但今年36%的受访者来自中西部，平均收入为106835美元。东南地区的平均工资最高，为117,100美元，新英格兰地区的平均工资为109,575美元，西部地区的平均工资为102,465美元。

达拉斯市MW Logistics有限责任公司承运业务主管布伦达•戈蒂埃表示，如果根据业绩发放奖金，可能会更容易让他们“安定下来”。她表示:“鉴于如今物流经理承担的责任越来越多，我们希望他们能更聪明、更高效地工作。”“如果他们能为公司做出贡献，他们应该在年底得到比工资更多的东西。”