2022年物料搬运工资调查:更高的工资，更多的奖金和更好的工作条件

紧张的劳动力市场，增加了对供应链效率的关注，在电子商务订单量一直在推动仓库和物流运营商为他们的物料搬运专业人员提供更高的工资、更多的奖金和更好的工作条件。虽然在公司工作的时间和受教育程度都是影响因素，但今年的平均薪资涨幅高达8.1%(2021年为6.1%，2020年为5.7%)。

为了最好地衡量物料搬运专业人员的当前工资和总体薪酬，无双研究组直接找到来源，调查《现代材料处理》的订户。m.mxappadg该调查于8月份进行，涵盖了薪酬、当前工作和整体职业满意度、工作职责以及人口统计学对薪酬的影响。

大多数受访者在制造业工作(47%)，而其他人受雇于批发贸易公司(14%)，其他非制造业公司(12%)，第三方物流提供商(11%)，零售业(9%)和运输/仓储服务(7%)。万博ag客户端app以下是我们了解到的情况。

你目前2022年的基本年薪是多少?
(不包括奖金及佣金)


资料来源:Peerless Research Group

工资及补偿

今年，17%的物料搬运专业人员的基本工资超过了15万美元，而16%的受访者表示他们的工资不到5万美元。平均基本工资从2021年的106775美元和上一年的114773美元略微下降到今年的103422美元。当被问及他们的基本工资与去年相比如何时，69%的受访者现在赚得更多了，28%的人保持不变，3%的人赚得更少了。2021年的平均加薪幅度为8.1%，高于去年的6.1%。

今年的平均奖金从26,431美元略微下降到25,000美元，但仍高于往年(2019年为20,820美元，2020年为24,592美元)。约74%的受访者预计今年会有奖金、佣金或其他形式的收入，26%的人没有。奖金数额各不相同，19%的人预计奖金在1万至19,999美元之间，12%的人计划在1,000至2,999美元之间。约10%的受访者预计今年的奖金将超过5万美元。

与2021年相比，60%的受访者表示2022年的奖金和佣金与去年持平，23%的受访者预计2022年的奖金和佣金会比2021年多。

这些奖金基于许多不同的因素，包括公司业绩目标(63%的受访者)、个人业绩(41%)和销售增长(29%)。自2019年以来，除了较低的运营成本作为奖金水平的决定因素外，这些结果基本保持不变。13%的受访者表示，他们的奖金与这一指标挂钩(2019年和2020年分别为28%和21%)。

物料搬运职业

在大多数情况下，专业人士在物料搬运行业工作的时间越长，他们的薪酬和奖金就越高。

这是Peerless自2019年以来一直在追踪的趋势，2022年也是如此。拥有10至30年工作经验的专业人士的年薪最高，从108,230美元到117,845美元不等。

2022年的调查受访者在材料处理上花费的平均时间约为18年。

了解到专业人士在当今的市场上有很多工作选择，该调查还调查了受访者在其职业生涯中工作过的公司数量。偶数人(各23%)只在一家公司工作过
或者总共三家公司。

那些只有一家雇主的人到2022年的平均工资为96,700美元，而那些为另外两家公司工作的人(他们现在的雇主加上另外两家公司)的平均工资为109,970美元。在职业生涯中曾在另外四家公司工作过(或总共在五家公司工作过)的受访者表示，他们的薪酬水平最高(12.97万美元)。

27%的受访者已经为现在的雇主工作了10到20年，25%的人已经工作了5到10年。总的来说，在当前雇主的平均工作年限刚刚超过10年。这些专业人员中约有67%的人有监督责任，58%的人有预算责任。管理人员的平均工资为112,745美元(低于去年的116,661美元)，预算管理人员的平均工资为116,587美元(与2021年相同)。

管理员工流动和裁员

大多数受访者(69%)在过去12个月雇佣或增加了人员，低于2021年的71%，但明显高于2020年招聘的45%的专业人士。12%到15%的专业人士表示，他们的公司今年采取了冻结招聘、减少加班、裁员、减少福利和/或冻结工资的措施。

当被问及部门内部的人员流动率时，44%的专业人士表示其流动率在1%至9%之间，而26%的人表示没有任何人员流动率。2022年的平均离职率为9.1%。

此外，10%的受访者表示，他们个人在过去12个月里受到了裁员的影响。这一比例与我们在2021年看到的情况相符，但高于2020年和2019年分别报告的8%和7%的流动率。

测量工作满意度

今年几乎所有的受访者(91%)都表示，他们会向其他人推荐物料搬运行业。这种高推荐率在过去三年中一直保持不变。

在工作满意度方面，46%的专业人士表示他们对自己的职业“非常”满意，32%的人表示“有点”满意，19%的人表示“非常”满意。4%的受访者对目前的职位“不太”满意或“根本不”满意。

90%的受访者表示他们喜欢目前的工作，46%的人表示他们对目前的工作很满意。另外23%的人总是对其他可能性持开放态度，20%的人被动地寻找另一份工作，11%的人积极地寻找新的机会。

对目前雇主满意的专业人士的平均工资最高，为117,628美元，而积极求职的专业人士的平均工资为109,864美元。主动接受新机会的专业人士平均年薪为108,440美元，而被动寻找新机会的专业人士平均年薪为103,712美元。

调查样本中的求职者寻求更高的薪酬(73%)，更好的晋升机会(45%)，新的挑战(39%)和不同的经理或管理层(27%)。

34%的受访者表示，他们的工作压力非常大或非常大，而49%的人认为他们的职业有些压力。造成工作压力的主要因素包括工作量(48%)、平衡工作和家庭生活(40%)、有问题的管理决策(32%)以及使用过时的技术(32%)。

其他压力源包括缺乏足够的人手来完成工作，没有足够的时间来完成工作，以及糟糕的职业发展机会。那些认为自己的工作压力很大的人的平均工资最高，为102,980美元，其次是那些认为自己的工作压力不大或根本没有压力的人，平均工资为100,540美元。

调查人口统计数据及其对工资的影响

今年的调查参与者中，35%的人完成了技校，24%的人完成了大学学业，11%的人拥有MBA学位，10%的人完成了高中学业。9%的人拥有两年制学位，7%的人拥有四年制本科学位，3%的人拥有另一个研究生学位。

在这群人中，拥有mba学位的人收入最高，平均工资为136087美元，其次是拥有另一个研究生学位的人，平均工资为126500美元。受访者的平均年龄为51岁，其中55岁至64岁的占33%，45岁至54岁的占30%，35岁至44岁的占16%。11%的人年龄在18岁到34岁之间，10%的人年龄在65岁以上。

45岁至54岁年龄段的人收入最高，平均工资为121530美元，其次是55岁至64岁的人，平均工资为115135美元，65岁以上的人平均工资为114325美元。35岁至44岁的人平均工资为10.81万美元，35岁以下的人平均工资最低，为7.94万美元。大多数受访者(86%)为男性，14%为女性。男性的平均年薪为113,688美元，女性的平均年薪为102,795美元。

具体的工作角色和头衔也在薪酬水平中发挥作用。调查显示，收入最高的是CEO、总裁、副总裁和总经理等职位，平均收入为146,910美元，其次是工程专业人士，平均收入为112,100美元。工厂经理的平均年薪为96,200美元，其次是仓库/分销/物流专业人员，为97,100美元，采购专业人员为98,820美元。

员工人数超过1000人的公司给专业人员的平均工资最高，他们的收入从116,670美元(员工人数超过5,000人的公司)到117,060美元(员工人数在1,000至4,999人之间的公司)不等。受访者报告的最低平均工资为86,853美元，他们所在的公司规模不到100人。这种等级制度在过去三年中保持相当稳定。

该调查还探讨了地理位置和薪水之间的关系，发现大西洋中部和美国东南部地区的专业人士往往收入最高，分别为112,255美元和112,650美元。全国其他地区的材料处理专业人员的收入从93,220美元(南部)到110,500美元(中西部)不等。