观点:第29届年薪调查-经验仍有价值

四月号的封面万博2.0app下载（LM)再次致力于我们的研究结果年薪调查，这是由无极研究集团(Peerless research Group, PRG)开展的一项研究项目，它是我们最受欢迎的社论特稿(第22页)的燃料，也是最受欢迎的社论特稿的基础我们的编辑团队制作的预期网络直播(4月25日)．

首先我要感谢1262名合格的学生LM(2012年为801人)，他们花时间完成了2月份的电子邮件调查。了解到如今物流专业人员正在监督的范围广泛的任务有多少，我们的样本增加了461名受访者，这一事实无疑验证了读者对这个项目的重要性。

我还要感谢PRG的研究主任贾德·阿森布兰德和他的团队所做的工作，他们管理了这项调查，并帮助我们把数据的背景放在一起。该项目耗时两个月;如果没有PRG的努力，就不可能对当前物流和供应链薪酬水平进行最全面的调查。

就今年的调查结果而言，我们发现越来越明显的是，对于那些接受过扎实教育、愿意努力工作、忠于公司的物流专业人士来说，“老派”、历史悠久的价值观继续给他们带来巨大的回报。这些管理者不仅最终发现自己处于薪酬的“最佳位置”，而且他们还表示自己最终会更快乐。

执行编辑帕特里克•伯恩森在完成今年的调查总结后告诉我:“多年来，公司忠诚度似乎正在消退，这是一个在其他行业和许多年轻专业人士中被广泛拒绝的概念。”“但除了更强劲的薪酬增长，我们的研究结果还显示，那些在现任雇主工作了几年(6到10年)的经理表示，‘成就感’是他们的首要价值(63%)。”

但伯恩森表示，忠诚并不意味着停滞不前。“顶尖的物流专业人士告诉我们，他们在一个高度专业化、不断变化的行业工作，为了保持领先地位，他们强调继续教育和发展，”Burnson报告说。今年，42%的人表示他们在追求职业发展，20%的人拥有物流或供应链管理的研究生学位，34%的人表示他们计划在未来12个月内参加一个项目。

尽管持续的教育程度仍然是薪酬的一个关键区别，但这不再意味着要花费大量时间和金钱来获得MBA学位。事实上，越来越多的知名大学开始提供在线认证——66%的受访者认为在线认证“很重要”——作为一种更实用、更省时的方式，帮助这些雄心勃勃的管理者晋升。“我们的读者愿意花很长时间接受教育，因为他们重视自己的工作，”伯恩森补充道。“这是他们的使命，他们过着目标驱动的生活。然而，最令人振奋的是，努力工作和经验仍然是值得的，而且永远都是值得的。”