观点:薪酬调查:采用整体方法

和过去29年一样，四月号的万博2.0app下载（LM)又一次成功了我们的年薪调查，这是由Peerless research Group (PRG)开展的一项研究项目，它是我们最佳阅读专题(第28页)的燃料，也是我们制作的下载最多的调查报告的基础。

我要感谢一千多名合格的学生LM这些读者在2月份花时间完成了电子邮件调查。考虑到77%的受访者告诉我们，他们所填补的功能性角色的数量已经增加了，这样一个大样本愿意花时间回应的事实证实了他们对这个项目的重要性。

就结果而言，执行主编Patrick Burnson和PRG的研究总监Aschenbrand为物流和供应链管理专业人士提供了一些关于整体薪酬变动的令人振奋的消息。他们还利用2014年的数据，结合一些顶级供应链招聘人员的见解，为希望发展职业生涯的年轻物流专业人士提供重要建议。

2014年的报告显示，目前的工资中位数为94,000美元，比2013年惊人地增加了9,000美元。“统计学家认为中位数是最可靠的基准，”Aschenbrand说。“在这个样本量中，这种水平的跃升预示着整体薪资增长的好兆头。”

为了进一步支持这一观点，该团队发现，60%的受访者表示今年迄今为止的工资涨幅在3%到6%之间，而92%的受访者告诉我们，他们对自己在公司和职业生涯中的角色“有些非常满意”。

如果你认为工资是满意度的主要指标，那就再想想吧。当被问及对工作满意度影响最大的因素时，“成就感”(63%)和“与同事的关系”(52%)排在薪水之前。

“年轻的专业人士应该注意这些数字，”伯恩森说。“资深物流专业人士告诉我们，健康的‘生活平衡’和‘成就感’是可以实现的，如果这是他们对长期职业生涯的追求的话。”

然而，对于那些希望以稳定的起薪开始自己的物流职业生涯的年轻专业人士来说，奥森布兰德表示，最好先瞄准一家大公司。“快速浏览一下‘按收入计算的薪水’，我们就会发现年收入在25亿美元或以上的公司的平均薪水为11.5万美元，这表明这些公司更有可能提供快速通道来吸引年轻人才。”

在高薪职位上迈出第一步是很好的，但为了留下来，今天的年轻专业人士需要采取“全面”的方法来继续他们的工作物流与供应链教育．

根据Burnson的说法，财富500强公司现在正在寻找年轻的物流专业人士，他们必须上过市场营销和金融课程，掌握技术的影响，不仅愿意学习运输管理的基础知识，还愿意了解组装、制造、仓储和分销的内部工作原理。万博ag客户端app

“年轻的物流专业人士需要接受通识教育才能进入一个职位，并愿意在职位上继续学习，”伯恩森说。“所有供应链学科都存在交叉，我们认为这种交叉不会消失。”